диплом Повышение результативности деятельности служащих

1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.

Развитие государства напрямую зависит от эффективности работы государственных органов и, соответственно, компетентности государственных служащих (в частности, гражданских служащих), которые принимают непосредственное участие в формировании и реализации государственной политики.
Исходя из указанного выше отметим тот факт, что проблема повышения эффективности деятельности гражданских служащих актуальна в настоящее время.
Система мотивации служебной деятельности призвана стимулировать эффективную работу гражданских служащих, повышать привлекательность государственной службы.
Отметим, что система мотивации в законодательстве Российской Федерации представлена весьма нечетко.
…

2.1 Организационная структура управления государственного учреждения

Мотивация играет ведущую роль в процессе самореализации личности в профессиональной деятельности. В этой связи неслучайно, что мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих рассматривается как неотъемлемая часть, любой реформы государственной службы, как в нашей стране, так и за рубежом.
В целях формирования системы мотивации персонала государственной гражданской службы было проведено исследование, позволяющее выявить ведущую мотивацию государственных гражданских служащих, а также факторы, влияющие на проявление личностью той или иной мотивации поведения.
Федеральная служба судебных приставов России подведомственна Минюсту России. Во главе ФССП стоит директор, который, как правило, имеет первого заместителя и еще трех обычных заместителей.
…

2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих

Внедрение механизмов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих является одним из приоритетных направлений совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе в соответствии с подпунктом «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», а также напрямую влияет на качество исполнения контрольно-надзорных функций. В этой связи Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлена и направлена федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим контрольно-надзорные функции, для использования в работе Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции.
…

2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»

В целях обеспечения выполнения задач в установленной сфере деятельности в 2016 году и совершенствования системы оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы судебных приставов были утверждены и введены в действие «Перечень показателей для оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы судебных приставов на 2016 год» и «Методика расчетов, используемых в системе оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы судебных приставов».
Заместителям директора Федеральной службы судебных приставов – заместителям главного судебного пристава Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей осуществляется контроль за выполнением показателей, используемых в системе оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы судебных приставов.
…

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

Основными принципами системы оплаты труда в бюджетной сфере являются повышение стимулирующей роли заработной платы и применение гибких инструментов стимулирования работников. Также важнейшим направлением новой системы оплаты труда является достижение индивидуализации оплаты труда, обеспечение более тесной зависимости заработной платы каждого сотрудника от результатов его деятельности и личного трудового вклада.
Инструментом решения данной задачи стали выплаты стимулирующего характера, к которым относят выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, и поощрение за выполненную работу. Другими словами, стимулирующая часть – это некий фонд, который не подлежит расходованию на цели, не соответствующие увязке результативности работника уровню его оплаты.
…