ВКР Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ

1.1. Сущность работодателя как субъекта трудового права
Наука трудового права и законодательство термин «работодатель» определяют как физическое либо юридическое лицо (организацию), которое вступает в трудовые отношения с работником.
Термин «работодатель» изначально был определен в юридической литературе и использовался в таком смысловом значении, как представляющий работу.
Трудовое право же под работодателем подразумевает организацию, выступающую на трудовом рынке в роли субъекта, который предлагает работу и организует труд работников. Ю.П. Орловский, определяя субъектов трудового права, определяет под работодателем определенную организацию, соединяя ее правовой статус с потребностью в предоставлении гражданам работы4.
Что касается правосубъектности работодателя, то Е.Б.Хохлов, давая определение этому словосочетанию, устанавливает социальную функцию работодателя, выражающуюся в предоставлении кому-либо работы5.
…

1.2. Трудовая правосубъектность работодателя – юридического лица
По ст. 48 Гражданского Кодекса РФ юридическим лицом является организация, имеющая обособленное имущество и отвечающая им по собственным обязательствам, а также которая может от собственного имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Организация может выступить работодателем только если обладает трудовой правосубъектностью, то есть имеет структуру и штаты, фонд заработной платы, право руководителя на заключение трудовых договоров, производство расстановки кадров, увольнение работников. Кроме того, организация обязана иметь оперативную самостоятельность в распределении фонда заработной платы, а также самостоятельную имущественную ответственность перед работниками за причинение им ущерба.
…

1.3. Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица
В качестве работодателя – физического лица, соответственно, выступает физическое лицо, которое имеет и реализует трудовую (работодательскую) правосубъектность. Определено, что трудовая правосубъектность – это закрепленные трудовым законодательством за любым лицом права и обязанности вместе со способностью иметь и осуществлять их (включая несение юридической ответственности). Трудовая правосубъектность работодателя определяется как работодательская правосубъектность. Под последней относительно физических лиц устанавливается закрепленная за ними трудовым законодательством права и обязанности, позволяющие физическим лицам вступать в трудовые отношения на стороне работодателя, вместе с основанной на законе способностью иметь и осуществлять их.
Наличие трудовой правосубъектности определяет возможность вступления лиц в установленные трудовым правом отношения.
…

2.1 Права работодателя
Направлением правового воздействия на трудовые и другие непосредственно связанные с ними правоотношения выступает предоставление прав одному из основных субъектов трудового права – работодателю. Первым российским трудоправовым законом являлось Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму 1835 года. По данному положению, права нанимателя по договору найма рабочей силы совсем не фиксировались, а «вытекали» из обязанностей работника, в частности, по личному выполнению работы, которая была обсуловлена договором в течение установленного правовыми нормами или соглашением времени, подчиняться указаниям нанимателя, работать исправно, выполнять свои обязанности добросовестно, почтительно относится к нанимателю, воздержаться от действий, которые вредят предприятию, хранить производственные тайны, сдавать продукцию работодателю20.
В ст. 22 Трудового кодекса РФ сформулированы права работодателя.
…

2.2. Обязанности работодателя по трудовому законодательству
В ст. 22 ТК РФ сформулированы обязанности работодателей, которые они должны выполнять для реализации прав работников. Одни из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие – коллективных прав.
В сравнении с работником на работодателя в силу его экономического положения возложено значительно большее число основных обязанностей, перечень которых, помимо ТК РФ, может дополняться другими федеральными законами.
Как отмечает Крапивин О.М., стыкуя права и обязанности работодателя, можно обнаружить некоторые неточности или условности. Например, работодателю предоставлено право (но не обязанность) заключать трудовые договоры с работниками26. Это обстоятельство приводит к косвенному выводу о том, что работодатель может и не заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных законами, что не соотносится, в частности, с положениями ст. 16, 56-61 Трудового кодекса РФ.
…

2.3. Ответственность работодателя
Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.
Ответственность по трудовому праву – это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.
Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной).
…

Заключение
Проведенное исследование, позволило сделать следующие выводы:
Субъектом трудового права являются лица (юридические, физические и другие лица), которые обладают трудовой правосубъектностью, а не лишь ее частью – правами и обязанностями, другими словами – правовым статусом.
Работодатели – это организации любой формы собственности, а также физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам.
Юридическое лицо, выступая субъектом гражданского права появляется в момент его государственной регистрации. С этого же времени оно является субъектом трудового права, а субъектом трудового правоотношения – работодателем становится в момент заключения самого первого трудового договора.
…