Анализ и оценка эффективности затрат на оплату труда в организации (на материалах ООО «Титан»)

• исследовать сущность, формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;
• проанализировать использования рабочей силы и затрат на оплату их труда, выделив стимулирующие выплаты и доплаты;
• изучить организацию учёта затрат на содержание рабочей силы, определив направления его совершенствования;
• определить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет роста производительности труда и улучшения аудита в организации.
Объектом исследования выступает ООО “Титан”, которое является юридическим лицом, действует на основании Устава и Законодательства Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе.
Основными источниками информации при написании данной выпускной работы служат материалы нормативных документов и инструкций Министерства финансов РФ, Правительства РФ, научно-периодических статей периодических изданий и книг под редакцией В. М. Богаченко, О.В. Ефимовой, В.П.
…

1.2 Экономическая сущность и принципы организации оплаты труда работников

Заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работников, поэтому первоначально целесообразно установить ее сущность как экономической категории.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[2, с.167]
Такое определение принято трудовым кодексом Российской Федерации. В экономической литературе можно найти еще несколько значений понятия заработной платы.
…

1.2 Характеристика применяемых в организациях форм и систем оплаты труда

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях различных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными и локальными актами организаций. В более обобщенном виде весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории – рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением разрядных тарифных ставок; категория «служащие» – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
…

1.3. Состав и классификация затрат на содержание рабочей силы

Работа предприятия в условиях экономической самостоятельности, во многом зависит от эффективной производственной деятельности и управления затратами на ее осуществление.
Для любой организации содержание рабочей силы является одним из основных факторов управления формированием затрат.
Состав затрат организации на рабочую силу [3] включает суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, взносы в государственные Фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.
Состав затрат на содержание рабочей силы представлен на рисунке 3 и состоит из следующих групп [3]:
1.
…

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

Организация была зарегистрирована Мэрией города Смоленска 24 сентября 1996 года. В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» в единый государственный реестр юридических лиц 24 сентября 1996 года внесена запись о создании юридического лица.
Юридический адрес: г. Смоленск, ул. Индустриальная, д.2
Основными видами деятельности ООО «Титан» являются:
• осуществление и организация перевозок грузов и пассажиров автомобильным транспортом по России;
• организация ремонта и сервиса автотранспорта, которая включает диагностику технического состояния автомобилей, регулировку и ремонт топливной аппаратуры, подготовку к окраске и окраску кузова, шиномонтаж.
ООО «Титан» имеет самостоятельный баланс, круглую печать с фирменным наименованием, штампы, фирменные бланки и другие средства визуальной идентификации.
…

2.2 Анализ динамики, структуры и систем оплаты труда в организации

Расчеты с персоналом организации составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Учёт оплаты труда в организации, особенно в условиях постоянно меняющегося законодательства, является одной из наиболее сложных и трудоёмких участков бухгалтерского учёта. Бухгалтер должен не только отслеживать изменения нормативно-правовой базы, но и подробно изучать их и правильно использовать.
Организация оплаты труда предполагает:
• определение форм и систем оплаты труда работников организации;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов организации;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
…

2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и социальному обеспечению

Заработная плата выдается работающим два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. За первую половину месяца выдается аванс, а затем оставшаяся часть расчета. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. Из заработной платы вычитают суммы НДФЛ, удержания по исполнительным листам, возмещение ущерба, пережог.
Динамика и структура удержаний из заработной платы поквартально за 2015 год представлена в таблице 7.
Таблица 7- Динамика и структура удержаний (тыс. руб., %)
Характер удержаний
2015 год
Ито-го за год
Уд.
вес

I квартал
II квартал
III квартал
IV квартал

Сумма
Уд.
вес
Сумма
Уд.
вес
Сумма
Уд.
вес
Сум-ма
Уд.
…

3.1 Эффективность труда работников и его оплата

К трудовым показателям относится среднесписочная численность, т.е. численность работников организации в среднем за определенный период (месяц, квартал, год), необходимых для осуществления деятельности. Общее количество работников, занятых в организации определяет ее списочную численность. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. Учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Внутренний совместитель учитывается как один человек.
Таблица 17-Динамика среднесписочной численности работников, чел.
…