Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе

2.1 Институт наставничества на государственной гражданской службе

На сегодняшний день в условиях эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти, в большей степени зависит от способности государственных гражданских служащих интегрировать новые знания в практическую деятельность, от их умения развивать профессионально-значимые качества личности. Помощь в раскрытии профессиональных и личностных компетенций государственных гражданских служащих, призваны обеспечить современные кадровые технологии, среди которых стоит отметить наставничество.
Наставничество – это кадровая технология, которая обеспечивает передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника – менее опытному11.
…

2.2 Внедрение системы наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края

Система органов государственной власти края определяется Конституцией РФ и Уставом Ставропольского края. Законодательный (представительный) орган власти – Дума Ставропольского края – постоянно действующий высший и единственный орган законодательной власти. Состоит из 50 депутатов, избираемых на 5лет. Исполнительная власть в крае осуществляется органом исполнительной власти во главе с высшим исполнительным органом государственной власти – краевым правительством. Высшее должностное лицо – губернатор края, наделены собственными компетенциями. Избирается населением, проживающим на территории Ставропольского края, в соответствии с требованиями и квалификациями, установленными федеральным законом. Губернатор возглавляет Правительство края, определяет структуру органов исполнительной власти, обеспечивает координацию их деятельности, также осуществляет иные полномочия.
…

Заключение

По итогам проведенного в рамках данной работы анализа становится возможной формулировка следующих основных выводов.
Кадровые технологии – это технологии управления кадрами. Они являются средством управления качеством кадрового состава государственной службы в соответствии с приоритетами, определяемыми кадровой политикой.
В системе гражданской службы развитие кадровых технологий рассматривается как основа совершенствования социальных механизмов управления персоналом. Кадровым технологиям, сочетающим в себе управленческие и социальные функции, отводится роль обеспечения эффективности функционирования организации в целом и реализации ее целей и задач, что, прежде всего, означает действенное исполнение полномочий органов государственной власти и управления.
…