ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

для проведения социологического исследования на тему: «Исследование регуляторов организационного поведения государственных служащих»
Студенты Российского государственного университета имени А.Н. Косыгина проводят опрос на тему: «Исследование регуляторов организационного поведения государственных служащих» с целью выявить уровень знаний и отношение государственных служащих к организационному поведению, а также получить информацию об уровне влияния социальных регуляторов на организационное поведение государственных служащих.
Просим Вас принять участие в нашем опросе.
Анкета анонимна, вся информация будет использована исключительно в научных целях.
Вам необходимо будет ответить на наши вопросы, выбрав вариант ответа, который в наибольшей степени совпадает с Вашим мнением. В нескольких вопросах, там, где это указано, возможны несколько вариантов ответа.
Заранее благодарим Вас за участие в нашем опросе и искренность ответов.
1. Укажите Ваш пол:
• Мужской;
• Женский.
2.
…

1.1 Подходы к характеристикам организационного поведения
По мнению Ожегова С.И. в общем смысле поведение – это образ жизни и действий.0 Данное понятие присуще как человеку, так и различным животным.
На поведение человека могут оказывать влияние самые разнообразные факторы. Они могут быть внешними и внутренними. К внешним факторам относятся физическое окружение, поведение окружающих людей, их различное воздействие, ситуация и ее истолкование. К внутренним факторам относят: генетические аспекты, физиологическое состояние, настроение, привычки, разум и воля.
Также на поведение в некоторой степени оказывают воздействие культура, СМИ, мораль и традиции общества.
Как любое социальное явление, поведение можно подразделить на несколько типов: агрессивное, отклоняющееся, опосредованное, полевое, сексуальное.
Агрессивное поведение – это поведение, при котором проявляется превосходство посредством применения силы, при этом агрессор стремится причинить ущерб.
…

1.2 Особенности современной государственной службы
Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государства, государственных органов, государственных субъектов, государственных органов субъектов, лиц, замещающих государственные должности, а также государственные должности субъектов государства.0
Государственная служба является комплексным социально-правовым институтом, так как реализует несколько разновидностей права: конституционное, административное, финансовое, уголовное, трудовое, жилищное и т.д., и т.п.0
В рамках Российской Федерации система государственной службы включает в себя0:
– государственную гражданскую службу;
– военную службу;
– государственную службу иных видов.
Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
…

1.3 Специфика особенностей организационного поведения государственных служащих
Составляющие коллектив индивиды определяют климат и организационное поведение. Для стабильного взаимодействия в организации необходимо иметь представление о поведении работников в коллективе.0
Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Они должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.0
Поведение государственного служащего является определяющим в его деятельности, поскольку его действия и поступки не только отражают уровень его репутации, но и влияют на отношения с сотрудниками, гражданами. От взаимодействия государственного служащего с коллегами и гражданами зависит имидж государства в целом.
…

2.1 Методология и методика эмпирического исследования
Цель данного исследования заключается в проведении комплексного анализа, направленного на изучение сущности и влияния социальных регуляторов на организационное поведение государственных служащих.
В связи с этим в качестве объекта исследования в данной курсовой работе рассматривается организационное поведение как социальный институт. А предметом исследования выступают социальные регуляторы организационного поведения государственных служащих.
Гипотеза данного исследования заключается в предположении о том, что такие основные характеристики особенностей организационного поведения государственных служащих, как многоуровневость, многоаспектность, многогранность, могут применяться по отношению к регуляторам организационного поведения государственных служащих.
…

2.2 Анализ и интерпретация полученных данных
В результате обработки ответов респондентов на вопросы анкеты получены следующие исследовательские материалы.
В первом вопросе «Укажите Ваш пол» ответы респондентов распределены следующим образом (см. Рис. 2.1):

Рис. 2.1 – Результаты ответов на вопрос №1 «Укажите Ваш пол»0
Анализ информации Рисунка №2.1 позволяет утверждать, что в данном опросе исследование принимали 36% (18 человек) респондентов мужского пола и 64% (32 человека) респондентов женского пола.
На второй вопрос данного исследования «Укажите Ваш возраст» ответы респондентов распределились таким образом (см. Рис. 2.2):

Рис. 2.2 – Результаты ответов на вопрос №2 «Укажите Ваш возраст»0
Анализ Рисунка №2.2 позволяет сформулировать следующие выводы:
– 0% респондентов меньше 20 лет (0 человек);
– 22% респондентов в возрасте от 20 до 25 лет (11 человек);
– 36% респондентов в возрасте от 26 до 30 лет (18 человек);
– 42% респондентов старше 30 лет (21 человек).
…

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию механизмов регулирования организационного поведения государственных служащих
На основе проведенных исследований было выявлено, что респонденты, работающие в государственных организациях, действительно считают, что их организационное поведение в достаточно высокой степени регулируется разнообразными социальными регуляторами, основными из которых являются различными законодательными актами и нормами. Это обуславливается тем, что для государственных служащих профессионально грамотное и верное поведение является «визитной карточкой», а также данная профессиональная область подвержена высокой дисциплинарной ответственности. Поскольку организационное поведение государственных служащих является важной составляющей их профессиональной области деятельности, то респонденты крайне благосклонно относятся к высокому уровню контроля и регулирования организационного поведения.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения данного исследования реализована цель, которая заключается в проведении комплексного анализа особенностей организационного поведения государственных служащих на основе применения количественных и качественных методов социологического исследования.
…

ГЛОССАРИЙ
Государственный орган – это структурный элемент механизма государства, обладающий властными полномочиями в определенных областях и сферах государственной деятельности.
Государственный служащий – это гражданин Российской Федерации, занимающий государственную должность, наделенный соответствующими правами и обязанностями, осуществляющий функции государственного органа на возмездных началах.
Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государства, государственных органов, государственных субъектов, государственных органов субъектов, лиц, замещающих государственные должности, а также государственные должности субъектов государства.
Кодекс – это законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли или нескольких отраслей. Структура кодекса часто отражает систему отрасли.
Конституция – это основной закон государства, особый нормативный правовой акт, имеющий высшую юридическую силу.
…

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамов И.А. К вопросу правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – Краснодар: Изд-во Общество с ограниченной ответственностью «Наука и образование». – 2015. – №2. – С. 145-147.
2. Аветисян А.В. Управление организационным поведением в современной организации // Современность и наследие: экономические, образовательные и социально-культурные аспекты развития России: Сб. науч. тр. по материалам I Междунар. науч.-практ. конф., г. Волгоград, 17 февраля 2014 г. – Волгоград: Изд-во Волгоградское научное издательство, 2014. – С. 211-215.
3. Акимова Е.Ю. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе // Ярославский педагогический вестник. – Ярославль: Изд-во Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования “Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д.
…