Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях

Модернизация экономики является в настоящее время ключевым вопросом экономической стратегии в Российской Федерации, в связи с чем важность экономико-правового регулирования сферы оплаты труда не вызывает сомнений. В процессе перехода страны от командно-административной к рыночной экономике законодательство в сфере оплаты труда претерпело существенные изменения и продолжает совершенствоваться. Появляются новые нормативно-правовые акты, регламентирующие расчеты по оплате труда в организациях всех форм собственности, что ведет к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости и возрастающей роли внутреннего контроля. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что труд и его результаты занимают центральное место в производственной деятельности любой организации. В свою очередь, контроль и учетное обеспечение труда и его оплаты служат основой для оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. От того, насколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые, зависит устойчивость финансово-экономического положения любой организации. В связи с чем их использование подлежит тщательному контролю. Усиление внутрихозяйственного контроля служит основой для повышения производительности труда. Помимо этого, большую актуальность сегодня приобрел процесс модификации отечественных стандартов учета расчетов по оплате труда и их гармонизации с международными стандартами финансовой отчетности. Вопросы развития порядка труда, учета и его анализа посвящены исследования таких ученых, как Г. К. Габдуллина, Г. С. Вилкова, Ф.М. Волков, Г. В. Полунина, П.И. Ламанов, С. Н. Леонтьев, А.Л. Мишин, И.А. Ягодкина, О.В. Латыпова и других. А. Кибанов, Н. Волгин, В. Куликов, Л. Миляева, г. Мкртчян, Т. Озерников, Г. Руденко и другие исследователи уделяли большое внимание проблемам совершенствования современных систем оплаты труда и стимулирования его производительности. Целью настоящей выпускной квалификационной работы является усовершенствование порядка расчетов бухгалтерского учета сферы оплаты труда в коммерческой организации. Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи: • изучить отечественные стандарты правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда; • изучить международные стандарты финансовой отчетности в сфере оплаты труда; • проанализировать система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Флагман»; • провести сопоставление отечественных и международных требований в сфере учета оплаты труда; • определить методику автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Флагман»; • разработать рекомендации по формированию методики внутреннего контроля оплаты труда и его значение для управления бизнес-процессами ООО «Флагман»; • провести оценку системы бухгалтерского учета оплаты труда в коммерческих организациях и возможности его совершенствования; • определить перспективы создания консолидированной отчетности в соответствии с международными стандартами. Объектом исследования являются управленческие аспекты совокупности социально-трудовых отношений, складывающихся между работодателем и работником в процессе развития системы оплаты труда, на примере Общества с ограниченной ответственностью «Фрегат». Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации ООО «Флагман» Теоретико-методологической основой настоящей выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативно-правовые акты по организации и ведению бухгалтерского учета и контроля, научные труды отечественных и зарубежных ученых – экономистов, материалы научно-практических конференций и публикации в периодической печати, посвященные проблемам внутреннего контроля сферы оплаты труда. В процессе подготовки выпускной квалификационной работы использовались такие методы, как наблюдение, сравнительный и логический анализ, статистический, графический, комплексный и системный подход к изучению оцениваемых показателей. …