Дискриминация в трудовых отношениях

Актуальность темы исследования заключается в том, что принцип запрета трудовой дискриминации выступает гарантом социального равенства в обществе, поскольку он призван обеспечить равные возможности для самореализации для всех. Однако, несмотря на огромное количество международных и национальных правовых актов по борьбе с дискриминацией, которые были приняты за последние 60 лет, вопрос о трудовой дискриминации до сих пор стоит остро. Феномен трудовой дискриминации на рабочем месте распространен настолько, что сегодня довольно трудно найти работодателя, никак не вовлеченного в дискриминационные практики и не нарушающего права работников. Трудовая дискриминация проявляется в нескольких аспектах: незаконном отказе в приеме на работу или незаконном увольнении, неравной заработной плате за труд равной ценности, необоснованном лишении премий и иных поощрений за труд, лишении возможностей карьерного роста и многом другом. Соответственно, разница в обращении к работникам, не связанная с их деловыми качествами, ставит под угрозу равенство, демократию и справедливость в сфере труда.
Трудовая дискриминация – это крайняя форма проявления социального неравенства, которая затрагивает также и сферу экономики, ведь когда работник подвергается дискриминации, снижается его заинтересованность в выполняемой работе, производительность труда и т.д.
Объект нашего исследования составляют трудовые и иные связанные с ними отношения в части проявления дискриминации и противодействия ей.
Предметом выпускной квалификационной работы являются соответствующие нормы международного и национального трудового права, регулирующие запрет дискриминации и борьбу с данным феноменом, а также эффективность их применения на практике.
Целью нашего исследования является анализ правового регулирования принципа запрета дискриминации в сфере труда по российскому трудовому праву и эффективности его реализации.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд следующих задач:
• раскрыть содержание понятия трудовой дискриминации в российском трудовом праве и сравнить его с соответствующими международными стандартами;
• определить правовую основу регулирования запрета дискриминации в сфере труда;
• рассмотреть наиболее распространенные виды трудовой дискриминации и изучить соответствующую судебную практику;
• проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации на предмет соответствия нормам международного трудового права;
• рассмотреть существующие механизмы защиты от трудовой дискриминации по национальному праву и изучить опыт зарубежных стран по борьбе с дискриминацией в сфере труда;
• выявить существующие на сегодняшний день несовершенства и проблемы правовой защиты прав работников от дискриминации в российском трудовом законодательстве;
• предложить варианты усовершенствования российского механизма по борьбе с трудовой дискриминацией и устранения пробелов в национальном трудовом законодательстве.
Проблеме трудовой дискриминации посвящено огромное количество монографий и научных статей различных авторов. Однако теоретическую основу данной выпускной квалификационной работы составляют прежде всего труды А.В. Алёшиной, Д.К. Бекяшева, А.В. Гвоздицких, Е.С. Герасимовой, К.Н. Гусова, Е.А. Исаевой, В.Г. Каурова, К.Д. Крылова, И.Н. Лукьяновой, Н.Л. Лютова, З.Ш. Матчановой, Н.М. Митиной, Н.Н. Назметдинова, Е.А. Потапенко, Н.Г. Присекиной, С.А. Саурина, Н.В. Сигитовой.
В качестве нормативной основы данной выпускной квалификационной работы выступают как правовые акты общего характера, такие как Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенция Международной организации труда (далее – МОТ) № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г., Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации; так и акты, закрепившие запрет отдельных форм дискриминации: Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1969 г., Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г., Конвенция МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» 1981 г., Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г., Конвенция МОТ № 182 «О наихудших формах детского труда» 1999 г., Конвенция о правах инвалидов 2006 г.
Структура нашего исследования включает в себя введение, три основные главы и заключение. Во введении выпускной квалификационной работы обосновывается актуальность выбранной темы, раскрывается объект, предмет, цели и задачи исследования, его теоретическая и нормативная основы. В первой главе анализируются и сопоставляются отдельные положения международных актов и российского законодательства, закрепившие принцип запрета трудовой дискриминации. Во второй главе рассматриваются наиболее распространенные виды дискриминации в сфере труда и делается попытка очертить границы феномена трудовой дискриминации посредством анализа судебной практики. В последней главе мы попробуем изучить механизм борьбы с трудовой дискриминацией как в России, так и в зарубежных странах. В заключении изложены основные выводы по исследованной теме и предложены способы усовершенствования российского трудового законодательства в части борьбы с дискриминацией. …