Государственная служба|Налоговые органы|На примере г. Новосибирск|

Актуальность темы исследования обусловлена высокой социальной ролью и значимостью института государственной службы как важного элемента профессиональной деятельности в сфере государственного управления.
Достичь высокого уровня жизни населения и всеобщего экономического благополучия возможно только при наличии эффективного управления обществом. В связи с этим, повышение эффективности государственного управления становится приоритетной задачей для большинства стран мира. Важнейшим элементом системы государственного управления является государственная служба, посредством которой осуществляется реализация основных задач и функций государства.
Государственная служба, как институт, призванный обеспечить бесперебойную работу всего государственного механизма, остается закрытым для всех тех, кто может и желает работать в сфере государственного управления. В России государственные служащие издревле рассматривается как некая закрытая каста, попасть в ряды которой дано не многим. Такое представление о закрытости государственной службы препятствует реализации принципа открытости на государственную гражданскую службу. Данный принцип вовсе не означает, что любой желающий может рассчитывать на поступление на государственную гражданскую службу. Нельзя игнорировать все требования и ограничения, установленные для государственного гражданского служащего. Но даже при выполнении всех требований законодательства не каждый в России может рассчитывать на принятие его в состав государственных гражданских служащих. Существует определенная негласная система ротации и перемещения кадров, при которой только некоторые граждане вправе рассчитывать на занятие государственной гражданской должности. Проблемы государственной кадровой политики, несовершенно законодательных норм, проблемы коррупции, взяточничества и кумовства препятствует реализации принципа равного доступа на государственную гражданскую службу. В связи с этим возникает необходимость более тщательно проанализировать законодательные и организационные аспекты реализации данного принципа, а также проблемы, возникающие в данной сфере.
Российская Федерация – это государство с многовековой историей. Оно имеет свои уникальные особенности, среди которых ключевое место занимает сильная власть в лице единоличного руководителя. Однако важно заметить, что любой политический лидер в роли главы государства в своей деятельности опирается на бюрократический аппарат. Это, в свою очередь, только подтверждает факт, что проблема эффективности работы государственных служащих наиболее актуальна именно для России.
Изученность темы в литературе. Проблеме регулирования государственной службы посвящены работы таких авторов как Н.И. Воробьев, А.А. Демин, Т.В. Нечаева, Л.С. Пантелина, О.В. Хабибулина, Б.Н. Комахин, М.В. Костенников, И.А. Грабовский, А.В. Каляшин и др.
Цель работы: проанализировать прохождение государственной службы в РФ и рассмотреть перспективы развития государственной службы в Российской Федерации на примере Инспекции федеральной налоговой службы (ИФНС) по Кировскому району города Новосибирска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
– изучить состояние института государственной службы в РФ на современном этапе;
– изучить содержание и виды государственной службы, основные принципы ее прохождения и ее правовые основы;
– выявить особенности прохождения государственной службы в налоговых органах;
– исследовать состояние прохождение государственной службы в Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Новосибирска;
– выявить проблемы организационного и правового характера в связи с прохождением государственной службы в органах налоговой службы РФ.
Предмет исследования – общественные отношения в сфере организации прохождения государственной службы в РФ.
Объект исследования: организация прохождение государственной службы в Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Новосибирска.
Методы исследования: анализ документов, наблюдение, анкетирование, беседа.
Практическая значимость исследования. Результаты исследования могут быть полезны в построении системы служебного поведения государственных гражданских служащих.
Структура исследования включает в себя введение, основную часть, заключение, список нормативных правовых актов и источников, приложения.
Во введении обозначены актуальность, изученность, цель и задачи исследования, объект и предмет исследования, методы исследования, практическая значимость, структура исследования.
Результаты исследования поведения государственных гражданских служащих и рекомендации по его усовершенствованию были представлены в отдел кадрового обеспечения и безопасности, одобрены и приняты….