Расторжение трудового договора по инициативе работника анализ материалов практики

Актуальность темы настоящей работы. На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Для достижения намеченной цели в работе были поставлены следующие задачи:
– определить понятие и классифицировать основания прекращения трудового договора;
– рассмотреть исторические основы отечественного законодательства об увольнении работника по собственному желанию;
– определить отличие расторжения трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон;
– исследовать процедуру оформления инициативы работника и порядок извещения работодателя о прекращении трудового договора;…