ВКР на тему:Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день работодатели в условиях кризиса все чаще расторгают с работниками трудовые отношения в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации1 (далее – ТК РФ) по соглашению сторон или вынуждают работников к написанию заявление об увольнении по собственному желанию, расторгая договор согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), равно как и расторжение трудового договора согласно ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) отображает принципы запрещения принудительного труда и свободы трудового договора, которые закреплены в Конституции РФ2 и в международных правовых актах.
Невзирая на предельную лаконичность и краткость формулировок, содержащихся в ст. 78 и п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которыми осуществляется прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, при практическом применении указанных норм трудового законодательства возникают некоторые вопросы. Так, законодателем не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора, не определены вопросы, подлежащие включению в текст такого соглашения, в том числе последствия нарушения условий соглашения.
Анализ существующей судебной практики разрешения трудовых споров, которая связана с расторжением трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон, демонстрирует отсутствие в ТК РФ ответов на некоторые вопросы, которые важны для развития отрасли трудового права.
В связи с указанным обстоятельством и отсутствием единого мнения по вопросам прекращения трудового договора в соответствии с данными основаниями, обуславливается актуальность выбранной темы исследования.
Проблемам прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон посвящены исследования Т.В. Абаевой, И.И. Андриановской, З.Н. Бурнашевой, А.В. Глухова, Е.А. Ершoвой, И.A. Костян, А.М. Лушникoвa, М.В. Лушникoвoй, Т.И. Молодановой, В.И. Миронова, Э.О. Набиева, А.Ф. Нуртдинoвoй, Ю.П. Орлoвскогo, Д.И. Рогачева, М.Ю. Тихомирова, Л.А. Чикановой, В. Шкатуллы, И.С. Якимовой и других.
Целью исследования является комплексный теоретический и практический анализ правоотношений, которые связаны с расторжением трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Задачи исследования, сформулированы в соответствии с целью и заключаются в следующем:
– рассмотреть категорию «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий;
– дать основаниям прекращения трудового договора общую характеристику;
– осуществить анализ порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон;
– исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Предмет исследования составляет трудовое законодательство, судебная практика по проблемам, которые связаны с расторжением трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Структура работы включает введение, две главы, объединяет четыре параграфа, заключение, список использованных источников и литературы.
В первой главе рассматриваются общие положения о расторжении трудового договора. Вторая глава посвящена правовому регулированию расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника….