ВКР Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ

Множество форм собственности, которое пришло совместно с появлением рыночной экономики, стало основанием для внесения значительных изменений в действующее в стране законодательство в сфере правого положения работодателя в роли физического и юридического лица. Значительная часть данных норм установлена Трудовым кодексом РФ1. Среди мер, что направлены на разрешение важных социально- экономических задач, которые связаны с потребностью существенного развития производства, образования условий для роста конкурентоспособности отечественных предприятий, и, следовательно, увеличения материального благосостояния россиян, значительная роль отведена совершенствованию правового регулирования взаимоотношений, что возникают в области производственной деятельности. Основное направление этого регулирования представляет собой четкую регламентацию правового положения работодателей, которые организуют профессиональную деятельность работников, учитывая приоритетные направления развития трудовых отношений. Такие отношения, что возникают в производственной деятельности, достаточно разнообразны. Их соответствующее комплексное регулирование производится нормами трудового, гражданского, административного, налогового, предпринимательского права и ряда иных отраслей. Большая их часть обусловлена социально-трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем в результате трудовой деятельности. Отметим, что главная роль в осуществлении организации труда отведена как раз работодателям. Исходя из этого, ученые заинтересованы в исследовании вопроса правового положения работодателя как субъекта трудового права. Актуальность исследования заключается в том, что работодателем выступает тот субъект в трудовом правоотношении, какой непосредственно их инициирует. Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, которые возникают в результате деятельности работодателя. Предмет исследования – законы и другие нормативные правовые акты, которые регламентируют положение отдельных субъектов, выступающих в роли работодателей. Целью работы выступает изучение правового положения работодателя согласно трудовому законодательству России, а также формулирование предложений по совершенствованию законодательства в этой сфере. Достигая данную цель, в работе были поставлены ряд задач: – рассмотреть правовую сущность работодателя как субъекта трудового права; – изучить трудовую правосубъектность работодателя, который выступает как юридическое лицо; – раскрыть трудовую правосубъектность работодателя, который выступает как физическое лицо; – проанализировать права работодателя; – усвоить обязанности работодателя; – рассмотреть ответственность работодателя. Нормативная база исследования представлена Конституцией РФ2, Гражданским кодексом РФ (часть первая)3, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работодателя в нашей стране. Теоретической основой исследования выступили работы множества отечественных авторов, которые исследовали сущность правового статуса работодателя. Основные моменты исследованы в работах: С.Ю. Головиной, О.В. Калининой, Т.Ю. Коршуновой, Н.Л. Лютова, Н.В. Черных и др. Методологическую основу исследования составили диалектический подход к рассматриваемым вопросам с использованием общих и частных методов научного познания, исторического, социально-психологического, сравнительно-правового, формально-логического, системного анализа. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что содержащиеся в работе материалы, обозначенные выводы и предложения можно использовать в правоприменительной практике компетентных органов, а так же при составлении учебных пособий и подготовке лекций для студентов. Выпускная квалификационная работа включает введение, две главы, заключение и список использованных источников и литературы….