На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Рассчитать сумму фактической заработной платы рабочего-повременщика, если за фактически отработанное время Трф=173 чел-час он выполнил объем работ на Трн=200. Премия П=35% в установленном размере от тарифной заработной платы начисляется в случае выполнения нормированного задания Н=107%. Исходные данные табл. П. 3.3: районная надбавка — 30 %, количество ночных смен Дн см=8, надбавка за вредные и тяжелые условия труда Нвред=12%, налог на доход с физических лиц (НДФЛ) 13 %.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
премию за достижение установленных качественных показателей:
Зп-п = Зп + П,
где
Зп заработная плата, определенная по простой повременной системе, руб.;
П сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.
Рассчитаем заработную плату работника 4 разряда
Часовая тарифная ставка: С=7,87 руб.
Часовая тарифная ставка с учето…
Зп-п = Зп + П,
где
Зп заработная плата, определенная по простой повременной системе, руб.;
П сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.
Рассчитаем заработную плату работника 4 разряда
Часовая тарифная ставка: С=7,87 руб.
Часовая тарифная ставка с учето…
Купить уже готовую работу
Методика аудита расчетов по заработной плате
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит
Выполнил: user755576
600
Рассчитать величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда
Решение задач, Экономика предприятия
Выполнил: vladmozdok
120
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
4.88 
antonina28
Выполняю дипломы, курсовые, рефераты , контрольные, отчеты по практике и др. Имею два высших образования: педагогическое и экономическое, менеджмент и маркетинг. С внимательностью и исполнительностью отношусь к каждому замечанию клиента.
