Шитова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск

19 ТК РФ. Он является обязательным, предоставляется каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода каждого работника определяется в графике, составляемом работодателем заранее.
Согласно ТК РФ работник не может находиться сразу в 2-х отпусках одновременно. Это нарушает гарантированное право на отдых, т.к. очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях. Если по инициативе работодателя происходит совмещение отпусков, то здесь просматривается ущемление прав работника на отдых, либо на право получать образование. В этом случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи со сложившимис…