На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Шитова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Шитова на него права не имеет.
Обязан ли работодатель предоставить Шитовой ежегодный отпуск?

На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.

Часть выполненной работы

19 ТК РФ. Он является обязательным, предоставляется каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода каждого работника определяется в графике, составляемом работодателем заранее.
Согласно ТК РФ работник не может находиться сразу в 2-х отпусках одновременно. Это нарушает гарантированное право на отдых, т.к. очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях. Если по инициативе работодателя происходит совмещение отпусков, то здесь просматривается ущемление прав работника на отдых, либо на право получать образование. В этом случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи со сложившимис…
   

Купить уже готовую работу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.

 
4.34
Nataliafffff
Специализируюсь на решении задач, выполнении контрольных работ, написании рефератов и курсовых.