На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества.
Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу. Кто прав в данном споре?
Часть выполненной работы
Понятие «обычный размер вознаграждения» (работника) в Трудовом кодексе РФ не применяется, однако используется в нормах иных отраслей.
Так, статья 1086 ГК РФ, определяя размер заработка (дохода), утраченного в результате причинения вреда здоровью, указывает, что случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознагражден…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
