На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Уровень общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции и услуг означает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Во всем мире, в каждой сфере, производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Ключевой частью экономики, по мнению современных ученых, является труд. Специалисты-социологи считают, что труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России.
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» приобрело новый смысл и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.
Трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Заработная плата – это один и ключевых участков учета в каждой организации. Данная проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Затем чтобы более эффективно использовать трудовые ресурсы, на каждом предприятии необходимо проводить их экономический анализ.
В связи с необходимостью проведения анализа труда и его оплаты в условиях рыночных отношений на предприятии тема данной курсовой работы «Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников в условиях рыночной экономики» представляется весьма актуальной.
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии, её форм, систем, функций и принципов, а также проведение анализа показателей по труду и его оплате на предприятии ООО «Воронежский хлебозавод №1»
В процессе написания курсовой работы были поставлены задачи:
• теоретические основы организации труда и формирования заработной платы на предприятии в современных условиях;
• оценка показателей по труду и его оплате в ООО «Воронежский хлебозавод №1»
• анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда на предприятии
• разработка плана средств на оплату труда работникам предприятия на предстоящий год
Методологическую основу написания курсовой работы составили нормативно-правовые акты по регулированию оплаты труда в России, такие как Гражданский Кодекс, Трудовой Кодекс, налоговый Кодекс, а также научные труды российских и зарубежных авторов….