На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Производство в любой стране в каждой отрасли зависит от множества факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры наиболее ценная и существенная часть производительных сил общества.
Сейчас нельзя представить деятельность организации без людей. Персонал – важнейший ресурс предприятия, успешная реализация потенциала которого требует особых решений в зависимости от особенностей определённых производственных задач, которые решаются группой наемных работников или отдельным работником. Кадры предприятия в качестве социальной системы формируются и развиваются в соответствии с целями владельца организации. В связи с этим персоналу уделяется высокое внимание со стороны руководства. В рамках предприятия самым употребляемым понятием является «персонал» – люди со сложным комплексом личных качеств – профессиональных, мотивационных, психологических и многих других, что является их отличительным признаком от материальных факторов производства (машин, капитала и т.д.).
Кадры организации являются взаимосвязанной совокупностью работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых в организации и входящих в её списочный состав. Кадры представляют собой главный ресурс организации, т.к. приводят в движение материально – вещественные факторы производства, производят продукт или услуги, создают стоимость. Весь процесс зависит от людей, их квалификации и навыков, от того, как организована их деятельность. Грамотно подобранный трудовой коллектив – одна из главных целей любого предприятия.
Успешная программа по развитию кадрового состава содействует созданию рабочей силы, которая обладает высокими способностями и мотивацией к выполнению поставленных задач.
В данной курсовой работе объектом исследования является отель «Hampton by Hilton Samara». Предмет исследования – кадры предприятия и процесс управления ими.
Таким образом, для предприятия очень важно располагать такими кадрами, которые помогут решить все производственные задачи. Анализ кадрового состава предприятия и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, удовлетворенности работой и наиболее высокой производительности труда….
Кадры наиболее ценная и существенная часть производительных сил общества.
Сейчас нельзя представить деятельность организации без людей. Персонал – важнейший ресурс предприятия, успешная реализация потенциала которого требует особых решений в зависимости от особенностей определённых производственных задач, которые решаются группой наемных работников или отдельным работником. Кадры предприятия в качестве социальной системы формируются и развиваются в соответствии с целями владельца организации. В связи с этим персоналу уделяется высокое внимание со стороны руководства. В рамках предприятия самым употребляемым понятием является «персонал» – люди со сложным комплексом личных качеств – профессиональных, мотивационных, психологических и многих других, что является их отличительным признаком от материальных факторов производства (машин, капитала и т.д.).
Кадры организации являются взаимосвязанной совокупностью работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых в организации и входящих в её списочный состав. Кадры представляют собой главный ресурс организации, т.к. приводят в движение материально – вещественные факторы производства, производят продукт или услуги, создают стоимость. Весь процесс зависит от людей, их квалификации и навыков, от того, как организована их деятельность. Грамотно подобранный трудовой коллектив – одна из главных целей любого предприятия.
Успешная программа по развитию кадрового состава содействует созданию рабочей силы, которая обладает высокими способностями и мотивацией к выполнению поставленных задач.
В данной курсовой работе объектом исследования является отель «Hampton by Hilton Samara». Предмет исследования – кадры предприятия и процесс управления ими.
Таким образом, для предприятия очень важно располагать такими кадрами, которые помогут решить все производственные задачи. Анализ кадрового состава предприятия и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, удовлетворенности работой и наиболее высокой производительности труда….
4.29 
neva1985
Опыт работы по педагогической специальности не большой - 2 года. По юридической -12 лет. Выполняла ранее индивидуальные заказы на выполнение контрольных, курсовых работ по юридическим, экономическим и педагогическим предметам.
