Организационная культура в структурах государственного управления в современной России

Актуальность темы исследования заключается в том, что наиболее значительным элементом в нынешней концепции управления является признание общественной ответственности менеджмента как перед российским обществом в общей сложности, так и перед людьми, которые работают в учреждение. На сегодняшний день обычно внимание адресуется человеку как ключевому ресурсу предприятия, а также внимание сосредотачивается на создание обстоятельств, которые необходимы для реализации его потенциала и способности к результативной работе. Корпоративная культура – одна из самых эффективных средств, которая содействует привлечению и мотивированию членов учреждения. В то время как человек удовлетворяет нужды первой степени (материальные), у него начинается потребность в другом: месте в коллективе, единстве ценностей – и здесь на первый план ставиться организационная культура [19, c.183].
Благотворное влияние развитой организационной культуры можно отметить не только благодаря деятельности организации и эффективной деятельности каждого работника, но кроме того она дает возможность работникам чувствовать себя более комфортно, и удовлетворять свои потребности в рамках учреждения. Служба государственных работников с данной точки зрения не должна быть исключением. В настоящее время одной из приоритетных задач в современной Российской Федерации считается борьба с коррупцией, которая указывает на то, что в структурах государственного управления организационная культуры или отсутствует совсем, или является неэффективной. По мнению автора одной из причин данного факта можно назвать то, что в Российской Федерации, по сравнению со странами запада, довольно длительное время отсутствовали образовательные программы, которые подготавливали специалистов в сфере государственного и муниципального управления, ведь непосредственно в ходе профессиональной подготовки происходит формирование профессиональных ценностей [8, С. 87-89].
Следовательно, актуальность темы курсовой работы состоит в несформировавшихся принципах формирования организационной культуры в структурах государственного управления.
Таким образом, актуальность исследуемой проблемы заключается в несформированности принципов организационной культуры в структурах государственного управления в современной России.
Целью курсовой работы является изучения теоретических аспектов формирования и развития организационной культуры в структурах государственного управления в современной России.
Данная цель обуславливает решения следующих задач:
– рассмотреть понятие и сущность организационной культуры;
– определить факторы, влияющие на организационную культуру;
– рассмотреть формирование организационной культуры;
– изучить современные тенденции формирования организационной культуры в структурах государственного управления;
– определить влияние факторов на развитие организационной культуры в структурах государственного управления;
– разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в структурах государственного управления.
Объектом курсовой работы является организационная культура в структурах государственного управления.
Предметом курсовой работы являются факторы формирования организационной культуры в структурах государственного управления.
Методологическую основу курсовой работы составляет системный подход, в рамках которого к исследованию были применены методы анализа и синтеза, группировки и сравнения, моделирования.
Теоретическую основу курсовой работы составили труды российских и зарубежных ученых, посвященных проблемам формирования организационной культуры в структурах государственного управления, таких как Молл Е. Г. [17], Соломанидина Т. О. [24], Камерон К. С. [11], Кулешова А. А. [13], Макарченко М. А. [14], Макаркин Н. П. [15], Нуралиева Э. Ш. [19] и многие другие; материалы периодической печати, а также аналитические материалы, публикуемые в периодической печати и Интернет – ресурсы.
Структура работы обусловлена поставленной целью и вытекающими из нее задачами, а также логикой изложения материала. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
В первой главе курсовой работы были рассмотрены теоретические основы организационной культуры, а именно, понятие и сущность организационной культуры; факторы, влияющие на организационную культуру; формирование организационной культуры.
Во второй главе автором работы был проведен анализ организационной культуры в структурах государственного управления, а именно, современные тенденции формирования организационной культуры в структурах государственного управления; влияние факторов на развитие организационной культуры в структурах государственного управления.
В третьей главе курсовой работы были предложены рекомендации по совершенствованию организационной культуры в структурах государственного управления.
В заключение курсовой работы автором были изложены основные выводы, полученные в ходе написания работы….