порядок заключения и оформления трудового договора

Одним из условий объективного развития общества является правовое регулирование сферы труда. В современной России имеется ощутимая потребность в типе трудового права, закрепляющем принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых правоотношений, содействующем их переходу к форме рыночного характера. Данное направление в трудовом законодательстве развивается недостаточно активно ввиду продолжающегося падения производства в отраслях народного хозяйства, сопутствующих трудностей экономического характера. Все эти затруднения усугубляются переходом к рыночной экономике, в силу чего устранение архаизмов и поиск оптимальных решений в трудовом законодательстве как никогда актуально. Для большинства людей труд – основной и даже единственный источник доходов. Поэтому право на труд – одно из основных для человека. Регулирование трудовых правоотношений в стране – показатель ее политического и экономического развития, что, в свою очередь, влияет на уровень жизни в стране. С переходом на рыночный тип экономики в РФ произошли значительные социально-экономические реформы: приватизация, реформирование банковской сферы, законодательство в сфере экономики бурно развивалось и совершенствовалось, но трудовые отношения продолжали регулироваться Кодексом законов о труде, принятым в 1971 году. Вполне естественно, что в обновленной России отношение к труду и отношениям в сфере труда изменились. Возникли новые формы собственности, и требования законов, предусматривавших единственный тип работодателя – государство, стали неактуальны. Ситуация усугублялась большим количеством безработных, появившихся на волне реформ. Итогом неактуального законодательства, армии безработных, большой текучести кадров стало возникновение «неформальных» трудовых отношений, зачастую не оформлявшихся вообще никак. На данном этапе, сменившем период экономического спада, имеются благоприятные предпосылки к возврату трудовых отношений в правовые рамки, поэтому совершенствование трудового законодательства в области оформления трудовых отношений весьма актуально. Основной идеей внедрения в трудовые отношения договорного процесса, трудно приживающегося в российских реалиях, является идея, направленная на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон трудовых правоотношений. В равной мере проработаны вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.[22] Актуальность данной работы в практической значимости избранной темы, поскольку трудовой договор – определяющий институт трудового права, чье значение невозможно переоценить. Его практическое применения разнообразно и обширно. Кроме того, обращение к теме трудового договора особо актуально в условиях определенной стабильности экономики страны и трудовых правоотношений внутри нее. Объект исследования – общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора. Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие содержание, виды, порядок заключения и расторжения трудового договора. Цель данной работы – изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования. Задачи работы: • изучение и понимание смысла нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре; • анализ понятия и содержания трудового договора; • рассмотрение видов трудового договора; • анализ порядка заключения трудового договора; • изучение судебной практики по применению трудовых договоров. Широко представлена научная теоретическая база в сфере трудовых правоотношений. Среди авторов, изучающих вопросы заключения трудового договора, можно выделить следующих: Анисимов Л.Н, Бондаренко Э.Н., Ершова Е.А., Ломакин Л.А. Труды данных авторов глубоко и детально раскрывают сущность трудового договора в законодательстве, описывают его положительные и отрицательные стороны. Методы исследования: • исторический метод; • системный метод; • сравнительный метод; • метод правового анализа. …