На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Управление человеческими ресурсами в настоящее время становится одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности организаций, в которой центральную позицию занимает система стимулирования и мотивации персонала. Невозможно недооценить значимость корректно выстроенной системы стимулирования сотрудников, которая способна оказывать влияние на эффективность всей компании в целом.
Актуальность проблемы мотивации и стимулирования персонала учебных заведений является одной из наиболее сложной и не имеет достаточной базы научных и практических разработок в литературе. В исследованиях многих авторов, таких как А.Я. Кибанов, О.С. Виханского, И.Н. Герчиковой и многих других современных научных деятелей, нет данных о взаимосвязи мотивов выбора педагогической профессии и мотивации всей трудовой деятельности педагога в целом.
Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ системы стимулирования сотрудников учебного заведения и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Поставленная цель обусловила следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда;
• проанализировать организационное состояние учреждения;
• рассмотреть существующую систему стимулирования труда в организации;
• дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в учебном учреждении.
Объектом исследования курсовой работы является муниципальное бюджетное образовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа» №97, расположенная в г. Санкт-Петербурге.
Предмет исследования – система стимулирования труда педагогических работников.
В ходе работы над исследованием были использованы следующие методы:
1. Теоретический – анализ и обобщение научной литературы и периодических изданий.
2. Эмпирический – изучение нормативной и отчетной документации, опрос персонала….
Актуальность проблемы мотивации и стимулирования персонала учебных заведений является одной из наиболее сложной и не имеет достаточной базы научных и практических разработок в литературе. В исследованиях многих авторов, таких как А.Я. Кибанов, О.С. Виханского, И.Н. Герчиковой и многих других современных научных деятелей, нет данных о взаимосвязи мотивов выбора педагогической профессии и мотивации всей трудовой деятельности педагога в целом.
Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ системы стимулирования сотрудников учебного заведения и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Поставленная цель обусловила следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда;
• проанализировать организационное состояние учреждения;
• рассмотреть существующую систему стимулирования труда в организации;
• дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в учебном учреждении.
Объектом исследования курсовой работы является муниципальное бюджетное образовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа» №97, расположенная в г. Санкт-Петербурге.
Предмет исследования – система стимулирования труда педагогических работников.
В ходе работы над исследованием были использованы следующие методы:
1. Теоретический – анализ и обобщение научной литературы и периодических изданий.
2. Эмпирический – изучение нормативной и отчетной документации, опрос персонала….
4.93 
Dumenovv54
Перевожу тексты с английского на русский язык. Решаю задачи и тесты по юриспруденции. Также выполняю контрольные и рефераты по данным предметам. Тесты по истории.
