На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.
Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).
В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.
Целью настоящей работы является изучение ученичества в законодательстве Российской Федерации.
Предметом настоящей работы являются общественные отношения в сфере ученичества в Российской Федерации.
Объектом исследования является ученический договор в законодательстве Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятие и сущность ученичества в трудовом праве Российской Федерации.
2. Выявить особенности ученического договора в законодательстве Российской Федерации.
3. Охарактеризовать проблемы возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.
4. Изучить проблемы соотношения призыва на военную службу и ученического договора….
Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).
В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.
Целью настоящей работы является изучение ученичества в законодательстве Российской Федерации.
Предметом настоящей работы являются общественные отношения в сфере ученичества в Российской Федерации.
Объектом исследования является ученический договор в законодательстве Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятие и сущность ученичества в трудовом праве Российской Федерации.
2. Выявить особенности ученического договора в законодательстве Российской Федерации.
3. Охарактеризовать проблемы возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.
4. Изучить проблемы соотношения призыва на военную службу и ученического договора….
4.02 
yaraya
Кандидат искусствоведения, педагог с большим практическим опытом работы и значительным опытом написания различных видов работ (дипломные, курсовые, статьи, контрольный, рефераты).
- Каждая работа как ребенок... Рождаю, холю, лелею...-
