Внутриличностные конфликты в деятельности сотрудников ОВД

Актуальность данной тематики обусловлена тем, что конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Это обусловливает пристальное внимание психологов к исследованию конфликтов. Конфликты также – неотъемлемая составляющая функционирования любой современной социальной группы. И любой конфликт может выполнить как положительные, так и отрицательные функции. Хотя часто говорят, что определенный уровень конфликта может быть функциональным, большинство рекомендаций по конфликтам преимущественно опирается на методы его разрешения, редукции или минимизации. Но конфликт не обязательно должен устраняться вовсе, скорее, им нужно эффективно управлять.
Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Под конфликтом мы понимаем реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон. Конфликт – это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученых даже способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания – конфликтологии.
В конфликтологии важное место занимает вопрос внутриличностных конфликтов, о которых и будет рассказано ниже.
Целью данной контрольной работы является анализ особенностей возникновения внутриличностных конфликтов в деятельности сотрудника ОВД.
Задачи:
1. Провести отбор литературы по данной тематике.
2. Рассмотреть феномен конфликта в психологических исследованиях.
3. Проанализировать особенности возникновения внутриличностных конфликтов в деятельности сотрудника ОВД.
Предмет исследования: анализ особенностей возникновения внутриличностных конфликтов в деятельности сотрудника ОВД.
Объект исследования: личность сотрудника ОВД….