Работница Х находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы

Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда. По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью. В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред. Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме. Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.