Рахимов по соглашению с работодателем был временно переведен на другую работу для замещения своей коллеги Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Полгода спустя Рахимов случайно узнал от начальника отдела кадров, что Петрова уже месяц как уволилась по собственному желанию. На следующий день Рахимов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему прежнюю работу. В ответ работодатель указал, что с момента увольнения Петровой условие о переводе Рахимова потеряло свою силу. Однако в силу ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поскольку Рахимов после увольнения Петровой не потребовал предоставления прежней работы, его перевод теперь постоянный и оснований для предоставления ему прежней работы больше нет. В ответ Рахимов обратился в суд с требованием признать отказ работодателя незаконным и обязать его предоставить истцу прежнюю работу.
Часть выполненной работы
Работодатель об этом не уведомил Рахимова, соответственно продолжался временный перевод, так как он действует до выхода работника на работу.
Доводы на требования Рахимова вернуть его на прежнее место, о том что так как Рахимов продолжил работу после увольнения Петровой и значит перевод п…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут .
