Бухгалтерский учет и анализ заработной платы организации и связанных с ней отчислений (на примере МУП ЖКХ «Теплосеть»)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях при осуществлении своей деятельности каждый хозяйствующий субъект использует такой ресурс, как труд. Учет и оплата труда по праву претендует на одно из главных мест в системе бухгалтерского учета, считаясь неотъемлемой частью деятельности любого предприятия. Ведь труд представляется важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях системы рыночной экономики на основании изменений экономического и социального развития нашей страны существенно поменялась и политика государства в области оплаты труда и социальной сферы защиты работников.
Государственные функции при реализации этой политики непосредственно возложены на предприятия, самостоятельно устанавливающие формы, системы и размеры оплаты труда, а также материальное стимулирование результатов труда.
…

1.1 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Учет труда, а также его оплата считаются одними из важных и трудоемких задач бухгалтерского учета. Систематизация и группировка сведений о затратах труда на оказание услуг и оплату труда каждому работнику обеспечивается бухгалтерским учетом. Экономическое содержание оплаты труда заключается в двух основных концепциях определения природы заработной платы и представляется в экономической теории следующим образом:
– «Заработная плата есть цена труда». При воздействии некоторых рыночных факторов, таких как спрос и предложение, определяется величина и динамика заработной платы.
– «Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. В этом случае величина заработной платы формируется с помощью производственных условий и факторов рынка, к которым относят спрос и предложение, а уже под их влиянием формируется отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [18].
…

1.2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

На основании Конституции РФ, федеральных законов нормативное регулирование трудовых отношений регламентируется следующими нормативными актами: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018г.) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, а также различными положениями по ведению бухгалтерского учета, разработанными и утвержденными Министерством Финансов РФ, стандартами типовых форм, документооборота и предоставления отчетности, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ и др. Также отношения в сфере труда регулируются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами.
…

1.3 ХАРАКТЕРИСТИКА УДЕРЖАНИЙ И ОТЧИСЛЕНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Начисленная работнику заработная плата может быть уменьшена на сумму удержаний. Удержания из заработной платы осуществляют по нескольким основаниям:
-на основании законодательных норм, к которым относится налог на доходы физических лиц (далее по тексту – НДФЛ) [12];
-на основании решения (предписания) суда или государственных органов. К удержаниям данной группы относятся удержания по алиментам [23], штрафам, удержания, связанные с компенсацией ущерба здоровью другим лицам, и др. [10]
-на основании письменного заявления работника. К данному виду удержаний можно отнести: оплату жилищно-коммунальных услуг, оплату за дошкольные образовательные услуги, погашения кредитов и займов, образовательные услуги, перечисление страховых взносов в негосударственные пенсионные фонды или в страховые компании и т.д.;
-по инициативе работодателя.
…

2.1 ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Теплосеть» (далее по тексту – Предприятие) зарегистрировано 7 августа 2012 года. Юридический, фактический и почтовый адрес предприятия: 623900, Свердловская область, Туринский район, г. Туринск, ул. Декабристов д. 13. Предприятию присвоен ИНН 6676001127, КПП 667601001, ОГРН 1126676000990[34].
Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации МУП ЖКХ «Теплосеть» признается коммерческой организацией, которая не наделяется правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество МУП ЖКХ «Теплосеть» является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество МУП ЖКХ «Теплосеть» принадлежит на праве собственности Туринскому городскому округу.
…

2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СВЯЗАННЫХ С НЕЙ ОТЧИСЛЕНИЙ

2.1 ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Теплосеть» (далее по тексту – Предприятие) зарегистрировано 7 августа 2012 года. Юридический, фактический и почтовый адрес предприятия: 623900, Свердловская область, Туринский район, г. Туринск, ул. Декабристов д. 13. Предприятию присвоен ИНН 6676001127, КПП 667601001, ОГРН 1126676000990[34].
Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации МУП ЖКХ «Теплосеть» признается коммерческой организацией, которая не наделяется правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество МУП ЖКХ «Теплосеть» является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество МУП ЖКХ «Теплосеть» принадлежит на праве собственности Туринскому городскому округу.
…

2.3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

МУП ЖКХ «Теплосеть» на основании законодательства РФ должно осуществлять обязательное страхование своих работников из собственных средств. Прежде всего это пенсионное, медицинское, социальные виды страхования. В настоящее время администрирование исчисления и уплаты этих страховых сумм осуществляют налоговые органы.
Кроме этого, существует еще один вид страхования — от несчастных случаев, который находится в юрисдикции Фонда социального страхования.
В качестве объекта обложения взносами выступают вознаграждения и прочие выплаты сотрудников, с которыми у предприятия оформлены трудовые отношения.
Как уже ранее указано в выпускной квалификационной работе ежегодно законодательством РФ утверждается предельный лимит базы для начисления страховых взносов.
В 2018 году такой лимит равен:
-1 021 000 руб. – база по начислению платежей на ОПС (при превышении лимита взносы платятся по ставке 10%);
-815 000 руб.
…

3.1 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для того, чтобы провести анализ фонда заработной платы МУП ЖКХ «Теплосеть» за период 2017 года автор считает необходимым рассчитать абсолютное и относительное отклонение величины фонда оплаты труда (далее по тексту – ФОТ) в целом по предприятию. Данные для анализа фонда заработной платы (далее по тексту – ФЗП) взяты из статистической формы № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников” и формы № 2 “Отчет о прибылях и убытках” и приведены в таблице 8 данной выпускной квалификационной работе. “Отчет о прибылях и убытках” представлен в Приложении В.
Показатели
План 2017г., тыс. руб.
(по факту 2016г.)
Факт 2017 год,
тыс. руб.
Отклонения

тыс. руб.
…