БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

Объектом исследования является система бухгалтерского учёта оплаты труда в организации.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учёта труда и заработной платы в организации.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература и нормативные акты.
Практическая значимость исследования: предложенные рекомендации в области учета и использования труда и заработной платы могут успешно применяться в практике исследуемой организации.
Структура работы состоит из введения, трёх глав и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические основы бухгалтерского учёта труда и заработной платы. Во второй главе исследован учёт труда и заработной платы ООО «НертаХим», а также разработаны мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учёта труда и заработной платы ООО «НертаХим».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.
…

ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учёт труда и заработной платы считается одной из самых важных и сложных областей бухгалтерского учёта. Данный участок бухгалтерского учёта обладает своими характерными чертами, которые связаны с его особенностями.
Актуальность: тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, поскольку проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из главных в экономике России. Корректная организация бухгалтерского учёта и анализа оплаты труда в организации оказывает влияние на формирование конечного финансового результата организации.
Заработная плата играет фундаментальную роль в распределении доходов, сокращении бедности и экономического роста. 
За последние несколько лет произошли существенные изменения почти во всех сферах финансовой деятельности, также и в системе оплаты труда.
…

1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
В экономике заработную плату можно рассматривать как величину, которая формируется под воздействием спроса и предложения.
Генкин Б.М. пишет, что вопросы оплаты труда регулируются теперь не в централизованном порядке, а с помощью трудовых договоров (контрактов), государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы.
Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по объему и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д. Ракоти.
Камышанова П.И. дает следующее определение заработной платы, что это основной источник дохода, осуществляющий контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой.
…

1.2. Сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее
Заработная плата отражает взаимодействие многих экономических процессов и представляет собой сложное экономическое содержание. Заработная плата является доходом каждого работника, основная цель — это стремление её максимизировать. Данная особенность оказывает большое влияние на уровень и динамику заработной платы. Рассмотрим основные факторы, влияющие на заработную плату, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 – Факторы воздействия на заработную плату
Функции, которые выполняет заработная плата, раскрывают её сущность.
Рассмотрим наиболее важные функции заработной платы, представленные на рис.2.

Рисунок 2 – Функции заработной платы
Воспроизводственная функция – это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, интеллектуальных и других затрат, имеющих место в процессе любой трудовой деятельности индивида.
…

1.3. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала
Расчет с персоналом по заработной плате – это непростой процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала организации. Оплата труда – это вознаграждение сотрудника за осуществление трудовых функций. Размер оплаты труда определяется не только квалификацией сотрудника и числом отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера. Почти все работодатели за счет стимулирующих выплат (премий) увеличивают оплату труда сотрудников.
Основные нормы и понятия, которые связаны с оплатой труда, установлены главой 21 ТК РФ.
…

1.4. Учёт и порядок оплаты труда
Учёт труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции в организации и расчётов по заработной плате, которые концентрируются на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счёта 70 отражаются начисление сумм по заработной плате, премий и пособий сотрудников организации. По дебету счёта отражается их выплата, также суммы начисленных налогов, платежей и других удержаний.
Сальдо на конец месяца на счёте 70 указывает на сумму оставшегося за организацией долга по оплате труда перед сотрудниками.
…

2.1. Экономическая характеристика ООО «НертаХим»
Выбор организации для проведения исследования, отражающего вопросы бухгалтерского учёта труда и заработной платы, основывался на рекомендациях аудиторов аудиторско−консалтинговой компании «Кроу Русаудит».
Открытое акционерное общество «НертаХим» является ведущим мировым дистрибьютором химических веществ и пластмасс, представляя продукцию от мировых производителей до разнообразной клиентской базы. От спецификации продукта до устойчивых решений, компания выходит за рамки традиционной логистики, чтобы предоставлять услуги с добавленной стоимостью во многих отраслях промышленности, включая производство химических веществ, нефть и газ, покрытия, личный уход, здравоохранение, автомобильную и трёхмерную печать. ООО «НертаХим» использует централизованную технологическую платформу для определения эффективности и создания решений для раскрытия ценности для поставщиков и клиентов.
…