диплом Социально-психологический климат организации

1.1.Теоретико-методологические и историко-социологические аспекты исследования социально-психологического климат

Важнейшую роль социально-психологического климата коллектива и тесную связь между СПК в организации и успешностью работы установил американский ученный Элтон Мэйо. Его знаменитый Хотторонский эксперимент показал, что на производительность труда в первую очередь влияют неформальные отношения. Они крепнут, когда обращают внимание на нужды рабочих, проявляют интерес к их личной судьбе, улучшают бытовые условия, создают возможности для активного, интересного отдыха.
Любопытно, что многие руководители-практики понимали это не хуже ученного. Хозяин фабрики льняной мануфактуры П.М. Третьяков ещё в позапрошлом веке построил для рабочих больницу, ясли, обращался ко всем рабочим на «Вы». В обеденный перерыв устраивал рабочим читки художественной литературы.
Удачливый фабрикант и богатейший купец С.Т. Морозов строил для рабочих большие светлые цеха с хорошей вентиляцией.
…

2.1. Социальный портрет объекта исследования

Мы проводили социологическое исследование работников «-» на тему «Социально-психологический климат организации» с 10 сентября по 10 октября 2002г. В ходе исследования было опрошено 113 работников «-» или 40,4 % от общего количества работающих «-».
Нижнетуринское линейное производственное управление магистральных газопроводов является обособленным филиалом общества с ограниченной ответственностью «Тюментрансгаз» без права юридического лица.
Основными целями деятельности «-» являются:
• бесперебойная транспортировка газа по магистральным газопроводам, поставка газа потребителям;
• создание нормальных условий труда, жизнедеятельности и социального обеспечения работников ЛПУ и членов их семей;
• обеспечение минимального техногенного воздействия деятельности ЛПУ на окружающую природную среду.
Общая протяженность обслуживаемой трассы 624 км в однониточном исполнении. Общая суммарная мощность газоперекачивающих агрегатов 470т.квт.
…

2.2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие

Как уже отмечалось, в литературе существуют разнообразные подходы к пониманию сущности, значения социально-психологического климата коллектива, а также факторов влияющих на формирование СПК. Социально-психологический климат во многом определяется взаимоотношениями в коллективе. В исследовании основное внимание было сконцентрировано на диагностике особенностей коллектива, социальных факторов жизнедеятельности. Особенностью данного социологического исследования является рассмотрение удовлетворенность трудом и основные причины возникновения конфликтных ситуаций как показателей состояния социально-психологического климата коллектива.
В связи с этим нами было проведено социологическое исследование. Опрос проводился в коллективе «-» с 10 сентября по 10 октября 2002 года. В ходе исследования было опрошено 113 работников коллектива. В качестве генеральной совокупности в исследовании выступают все работники «-».
…