Фрилансеры в информационной экономике как новая социальная страта

1.1. Особенности рынка труда при информационной экономике
На рынке труда в ХХ веке устоялось понимание о стандартной трудовой деятельности, которая подразумевает работу по найму в штате организации на долгосрочный период. Так сложилось, что к основным требованиям и условиям сформированной ситуации на трудовом рынке относят финансовую стабильность, постоянную занятость, социальную гарантированность. Современная рыночная система хозяйствования ставит перед наукой и практикой новые задачи, основной среди которых является осмысление происходящих процессов, а также выявление закономерностей их развития. При этом одна из ключевых ролей принадлежит рынку труда, который выступает в качестве многогранного экономического явления.
Как отмечает Е.А. Поляков [14, c. 110] рынок труда в широком смысле – это система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
…

1.2. Фриланс как новая форма занятости

За последние десятилетия на рынке труда идет распространение нестандартных форм занятости, среди которых популярными являются направления с применением современных средств связи. Большой популярностью пользуется такая форма занятости как электронный фриланс.
Для понимания изучаемой формы труда, начнем с ее трактовок. Термины «фриланс» и «фрилансер» недостаточно разработаны в науке: на сегодня нет единой устоявшейся трактовки этих понятий. С одной стороны, данные термины широко используются в профессиональной среде независимых работников для самоидентификации. С другой стороны, в научной литературе эти термины встречаются еще довольно редко, что объясняется малым вниманием исследователей к данной категории работников. Основной отличительной чертой фрилансеров является возможность предоставления качественной работы для многих заказчиков. С XIX в.
…

2.1. Анализ современных исследований особенностей жизненной стратегии фрилансеров
В настоящее время все большее распространение получает фриланс – как вид особой занятости, при которой профессионал высокой квалификации, не состоящий в штате организаций и не включённый в традиционные трудовые отношения, самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам. В данном случае грань между работодателем и работником стирается, последний сам производит продукт, который и продаёт на рынке. В то же самое время фрилансеры выполняют работу индивидуально, не привлекая наёмного труда, и в этом смысле являются трудящимися.
Данная форма трудовых отношений уже прочно закрепилась на рынке труда. Многие компании нередко прибегают к услугам фрилансеров, а некоторые практически существуют благодаря их деятельности.
…

2.2. Анализ результатов социологического исследования особенностей жизненной стратегии фрилансеров

С целью изучения особенностей жизненной стратегии фрилансеров в 2019 году было проведено социологическое исследование. В силу особенностей формы занятости электронных фрилансеров был метод – онлайн опрос, который выступает в качестве сбора количественных данных, предполагающий размещение анкеты респондента в сети интернет в открытом или ограниченном доступе. Чаще всего респонденты, соответствующие по своим характеристикам, оповещаются о ходе опроса и получают ссылку на анкету. В качестве генеральной совокупности была отобрана молодежь от 18 до 30 лет, проживающая на территории города Казани. В опросе приняли участие более 300 человек, действующих, бывших и будущих электронных фрилансеров, а также тех, кто никогда таковым не являлся.
…

2.3. Рекомендации по оптимизации особенностей жизненной стратегии фрилансеров
В ходе социологического исследования была доказана необходимость улучшения жизненной стратегии фрилансеров. В связи с этим были разработаны следующие практические рекомендации.
– Анализ исследуемого рынка. Прежде чем сделать столь ответственный шаг, как переход на электронных фриланс, необходимо тщательно изучить рынок, на котором планируется работать. Это нужно для четкого построения бизнес-плана. Электронный фрилансер не получает фиксированную зарплату, как офисный работник – размер дохода напрямую зависит от его активности. Желательно определить, сколько проектов получится выполнить за определенный срок. Для электронного фрилансера количество проектов, которые он может выполнить – это один из основных показателей.
– Создание портфолио. В настоящее время в Интернете существуют специализированные сайты, которые предоставляют возможность разместить личное портфолио.
…

Заключение

С развитием научно-технического прогресса и роста потребности работников в свободе и творческой самореализации происходит сокращение зависимости трудящегося населения от работодателя, а на первый план среди различных видов работ на рынке труда выходит электронный фриланс. В этой связи фриланс понимается как категория работников с особой формой занятости принимает при которой основными характеристиками выступают внеорганизационный характер и автономия.
Современные исследования особенностей жизненной стратегии фрилансеров показывают, что чаще всего удаленной работой занимаются молодое поколение в возрасте от 18 до 27 лет. Основными видами деятельности таких работников являются: область IT-технологий, продажи, финансы и бухгалтерия, а также рекрутинг и дизайна.
По результатам проведенного исследования позволили рассмотреть особенности жизненной стратегии фрилансеров г. Казани.
…

Список использованной литературы
1. Авагян Г. Л., Агабекян Р. Л. Современные теории занятости. – М., 2001. – 192 с.
2. Агарков А. А. Оценка эффективности аутсорсинга информационной системы управления организаций малого и среднего бизнеса // Управление экономическими системами. – 2011. – № 8. – С. 19-23.
3. Акимова А. Н. Региональная безработица и использование современных методов и моделей для ее прогнозирования // Вклад молодых ученых в национальную экономику России: материалы межрегиональной научнопрактической конференции студентов и молодых ученых / ответственный редактор Н. В. Полянскова. – Самара, 2008. – 208 с.
4. Антропов С. В. Электронный фриланс, или как навсегда уйти из офиса. – М., 2014. – 208 с.
5. Бурлуцкая М. Г., Харченко В. С. Фриланс: институализация новой формы занятости // Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир: материалы II междунар. науч.-практ. конф.:и сб. ст. / под общ. ред В. Н. Скворцова – СПб., 2015.
…