Исторический опыт и значение коллективных договоров в России

1.1 Эволюция коллективного договора в трудовом праве Российской Федерации

Особое значение науке приобретает вопрос формирования коллективного договора в России. Исследователи к настоящему времени выделяют три периода развития данного договора:
– первый период – зарождения и развития коллективных договоров в капиталистической экономике до 1917 года;
– второй период непосредственно связан с использованием коллективных договоров в плановой экономике СССР в соответствии с доктриной того времени, которая влияла на построение государства и общества в целом с 1917 года по 1983 год;
– третий период – берет свое начало с 1983 года и длиться по сегодняшний день, его можно охарактеризовать, как полное обращение коллективно – договорной системы в социально – партнерскую, связанную со сменой ценностей в политике правового управления труда и сближение с практикой, зарожденной и принятой в международных сообществах и объединениях0.
…

1.2 Понятие, сущность и функции коллективного договора как особой формы права
К основным функциональным задачам действующего трудового законодательства, закрепляемых в ст.1 Трудового Кодекса РФ, относится создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Рассматриваемая задача реализуется в рамках социального партнерства, которое включает в себя участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В условиях перехода к рыночной экономике Россия отказалась от жесткой регламентации в сфере трудовых отношений и установила только основные направления государственной политики в данной сфере.
…

1.3 Структура и содержание коллективного договора
Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Коллективный договор является локально-правовым нормативным актом, который выступает трудовым кодексом для работников и работодателя в организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников.
Основные вопросы в коллективном договоре примерно определены в ст. 41 ТК РФ.
…

2.1 Действие коллективного договора и контроль за его исполнением
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации или индивидуального предпринимателя, распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи0.
В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
В коллективном договоре указывается момент, с которого наступает действие коллективного договора. Это может быть момент подписания договора или конкретная дата.
…

2.2 Некоторые особенности заключения и действия коллективных договоров в зарубежных странах
В соответствии с экономическими и национальными особенностями стран, сложились разные модели социального партнерства, которые отличаются различными механизмами правового регулирования договорного процесса, особенностями отношений между социальными партнерами, уровнем демократизации производственной жизни и т. д. Можно выделить три основных модели социального партнерства в области социально-трудовых отношений0.
К первой относятся страны северной Европы, такие как Бельгия, Дания, Нидерланды, Норвегия, Финляндия и Швеция. Характеризуют данную группу высокий уровень централизации договорного процесса. Действует принцип трипартизма МОТ, согласно которому все решения относительно социально-трудовых отношений (СТО) происходят при активном участии государства, всех социальных партнеров.
…