Механизм ценообразования на рынке труда. Расчет соотношения между номинальной и реальной заработной платой в России

1.1. Ценообразование на труд как фактор производства

Производство – представляет собой процесс трудовой деятельности людей, благодаря которому создаются различные материальные блага. В процессе производства используются определенные факторы производства. В настоящий момент различают четыре фактора производства: труд, земля, капитал и предпринимательские способности. Следует отметить, что факторы производства создают свои рынки: рынок труда, капитала, земельный рынок и рынок предпринимательских способностей. Рассмотрим, что такое труд как фактор производства и чем является рынок труда.
Под трудом понимают целесообразную, сознательную деятельность человека, направленную на удовлетворение потребностей индивидуума и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи средств труда изменяет, преобразует под свои нужды предметы природы. Величина труда определяется либо в человеко-часах рабочего времени, либо количеством произведённой продукции.
…

1.2. Современное понимание механизма ценообразования на рынке труда

На сегодняшний день под рынком труда понимают область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов: рабочей силы и средств производства.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода:
1. В настоящее время этот подход получает все более широкое распространение. Он ограничивает рынок труда трудоспособными лицами, ищущие место работы или свободные от занятости. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости, но данный подход сужает эту же проблему: не учитывает, к примеру, стабильность места работы, вознаграждение за труд и т.д.;
2. Альтернативный подход заключается в том, чтобы рассматривать рынок труда более широко.
…

2.1. Динамика номинальной и реальной заработной платы в России

Адекватный анализ и описание процессов, которые формируют занятость на рынке труда, являются основой для разработки регулирующих мер динамики социально-экономических процессов, определяющих то, как функционирует рынок труда. На этом рынке присутствуют такие факторы, как объем производства, уровень доходов населения, демографические и экологические параметры и др. Но то, как воздействует каждый фактор – тема для отдельного анализа. Сейчас следует рассмотреть какие факторы влияют на формирование номинальной и реальной заработной платы.
Но что под ними понимают? Под номинальной заработной платой понимают установленную и зафиксированную в расчетных ведомостях величину заработной платы в денежной форме, которая характеризует уровень оплаты труда вне зависимости от цены на товары, услуги и денежные расходы работника.
…

2.2. Анализ соотношения между номинальной и реальной заработной платой

Как уже было сказано, современная экономическая теория выделяет номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник на “бумаге” за определенный период времени. Реальная заработная плата понимает под собой количество благ и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату. Говоря иначе, это зарплата, которую работник получает на руки с уже вычтенными налогами и взносами, обговоренными заранее.
Следуя из вышесказанного, реальная оплата труда является покупательной способностью номинальной заработной платы. Можно сказать, что номинальная зарплата, из двух понятий, является первичной. Но она не дает полного представления о реальном уровне зарплаты. Это потому, что важно количество благ, которые возможно приобрести на нее, а не денежная сумма.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей курсовой работе был рассмотрен механизм ценообразования на рынке труда. В ходе проделанного автором исследования были сделаны следующие выводы.
Механизм ценообразования на рынке труда представляет более сложную структуру, чем может показаться на первый взгляд. Механизм ценообразования на рынке труда имеет множество видов, форм и рычагов его регулирования.
Изучение и сопоставление различных точек зрения, высказанных в научной литературе, позволили более подробно рассмотреть ключевые категории рынка труда. Автор не придерживается какого-то определенного мнения по поводу рынка труда. Автор понимает, что рынок труда это совокупность социально-экономических отношений, являющаяся сложной системой, состоящей из ряда подсистем, сегментов и имеющей внешние и внутренние связи. Подсистемами рынка труда, автор видит внешний рынок труда и внутренний (внутрифирменный).
…