Перспективы развития корпоративного спорта в России

1.1. Понятие и особенности корпоративного спорта

В настоящее время высокий уровень современной техники и технологии, постоянное повышение интенсивности человеческой деятельности в условиях производства и темп современной жизни предполагают соответствующий уровень подготовки будущих специалистов к будущей профессиональной деятельности, включающие:
• физическую подготовленность;
• тренированность;
• работоспособность;
• развитие профессионально важных качеств (ПВК) и психомоторных способностей.
Кадровая политика работодателя находится в непосредственной связи с высшими профессиональными образовательными учреждениями, предлагая профессиональную деятельность для студентов в период прохождения учебных и производственных практик1.
Таким образом, будущий специалист имеет возможность проявить свою компетентность во всех сферах деятельности организации.
…

1.2. Развитие корпоративного спорта в мире

Корпоративный спорт возник в США во второй половине XX века.
Однако состязания в силе и сноровке проводились между ремесленниками одного цеха и в средние века. Хотя в наши дни большинство руководителей и сотрудников предпочитают безопасные виды соревнований, среди них есть и любители экстрима, и большие оригиналы.
Кстати, российский опыт в деле сплочения и единения трудящихся куда богаче зарубежного. В советское время главную роль в формировании корпоративного спорта играли профсоюзы, в ведении которых находилось большинство спортивных сооружений СССР. Организатором межцеховых состязаний было спортивное общество «Трудовые резервы».
А как организованное международное движение корпоративный спорт оформился в начале 1990-х10.
Штаб-квартира организации, взявшейся за его продвижение, расположена в Великобритании, в городе Питерборо11.
…

1.3. Основные субъекты корпоративного спорта в России

Управление с помощью спорта на групповом уровне подразумевает целенаправленное воздействие через спорт или отдельные его атрибуты на поведение членов этой группы. Объектами управления в данном случае могут выступать бизнес – структуры, учреждения и т.д.
Субъектом управления чаще всего выступает руководитель или лидер данной группы. Примером использования спорта как метода управления на уровне группы может выступать корпоративный спорт.
Сегодня акционеры и менеджеры предприятий активно способствуют развитию корпоративного спорта и расценивают это, как своеобразные инвестиции в формирование морали производственных отношений и командного духа.
…

2.1. Анализ современного состояния корпоративного спорта в России

Корпоративный спорт получил распространение в России с начала 90-х годов ХХ века, практически одновременно с мировыми тенденциями.
В эти же годы происходило становление российского предпринимательства.
Наиболее заметными в России стали комплексные спортивные соревнования: День нефтяника – нефтяной компании ЮКОС, Сбербанкиада – Сбербанка России, Спартакиада АФК «Система».
Акционеры и менеджеры предприятий активно способствуют развитию корпоративного спорта и расценивают это, как своеобразные инвестиции в формирование морали производственных отношений и командного духа.
…

2.2. Проблемы развития корпоративного спорта в России

Спорт – это здоровье, сила, молодость и долголетие. Кроме того, спорт – это еще и один из эффективнейших способов сплочения команды.
Корпоративные спортивные мероприятия никогда не теряли своей актуальности.
Достаточно вспомнить, как во времена СССР организовывались всевозможные спартакиады по различным видам спорта внутри отдельных коллективов, в рамках определенных отраслей промышленности и сельского хозяйства, в пределах населенных пунктов, либо межведомственные соревнования.
Для многих в те времена пределом мечтаний было занять одно из первых мест во Всесоюзной спартакиаде, к примеру, энергетиков или работников культуры.
С развалом СССР эти традиции были на время забыты. Однако хорошие традиции забывать не стоит, их необходимо возрождать и развивать на современной основе.
А потому не случайно в современной России спортивные корпоративные мероприятия в последнее время обретают особенно большую популярность.
…

2.3. Разные направления развития корпоративного спорта

Спорт – это всегда сильные эмоции. Как для самих спортсменов, так и для тех, кто за них болеет, переживает и радуется. Именно поэтому все большее число предприятий выбирают для организации досуга и отдыха своих сотрудников корпоративный спорт.
Службы персонала в крупных компаниях уделяют большое внимание формированию эффективных внутренних отношений и мотивации сотрудников.
Спорт же, как ничто иное, помогает воодушевить работников, сплотить команду. Он позволяет людям пережить эмоции, схожие с ощущениями от большого спорта и получить огромный заряд энергии для эффективной работы.
Все больше компаний стали организовывать для своих сотрудников корпоративные соревнования.
Безусловно, что и после Олимпийских игр эта тенденция сохранится.
Руководство многих фирм осознало необходимость проведения спортивных мероприятий и готово тратить на это определенные суммы.
…

3.1. Предложения по развитию корпоративных лиг

Организовать и наладить работу компании очень сложно, особенно, если необходимо следить за всеми аспектами деятельности и функционированием каждого из отделов.
Но в процессе покорения рынка нельзя забывать и о сотрудниках, которые делают все, для того, чтобы компания развивалась.
Для того чтобы сотрудники были довольны своей работой, важно не только платить им вовремя зарплату и обеспечить удобным рабочим местом, нужно и проводить различные корпоративные мероприятия.
Поскольку на работе люди проводят очень много времени, им важно, чтобы в коллективе поддерживались хорошие отношения, а атмосфера была положительной. Если в коллективе существуют проблемы, их, несомненно, надо решать.
Особенность корпоративного спорта в том, что с его помощью можно наладить множество аспектов деятельности компании.
Пользу спорта поняли уже многие крупные корпорации и регулярно проводят подобные мероприятия.
…