Повышение профессиональной подготовки работников в интересах работодателей

1.1. Понятие и виды профессионального обучения по российскому законодательству
На современном этапе профессиональное обучение и приобретение знаний становится приоритетом. В XXI веке большое развитие получил интеллектуальный труд, и это диктует требования для организации профессионального образования и обучения работников. Данная проблема разрешима на правовом уровне (международное право, государственное право, трудовое право, административное право, а также право социального обеспечения)1.
Профессиональное образование любого уровня основывается на обязательных государственных образовательных стандартах.
Образовательным стандартом является государственный образовательный стандарт РФ начального, среднего и высшего профессионального образования. В законе РФ «Об образовании»2 в государственные образовательные стандарты включаются федеральные и региональные компоненты, а также компоненты образовательного учреждения.
…

1.2. Права и обязанности работодателя и работника в сфере профессионального обучения
Так как в постсоветский период система подготовки и переподготовки кадров была расшатана, то в новых экономических условиях развития России очевидна необходимость правового регулирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Это отразилось на квалификации кадров и одним из факторов обеспечения функционирования предприятия, учреждения стало наличие квалификационных кадров15.
В этой связи в Трудовой кодекс РФ был введен специальный раздел, который был посвящен регулированию подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров. Общие положения, которые регулируют отношения в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров сформулированы и сгруппированы в главе 31.
…

1.3. Ученический договор как форма повышения квалификации работников
Согласно статье 21 и статье 197 ТК РФ, работник имеет полное право на переподготовку и повышение квалификации, включая также обучение новым профессиям и специальностям. По трудовому кодексу ученический договор может заключаться с работниками организаций и лицами, ищущими работу. Работодатель с работником организации могут заключать договор как о проф. обучении, так и о переобучении с отрывом либо без отрыва от работы. Но если человек находится в поиске работы, то в таком случае ученический договор заключается только о профессиональном обучении.
В статье 198 ТК РФ указано, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них должен находиться у работника. Для работника данный договор является дополнительным к трудовому35.Заключить ученический договор может только юридическое лицо, работодатель, а ИП и физические лица не обладают данным правом (ст. 198 ТК РФ).
…

2.1. Проблемы подготовки и переподготовки квалификационных рабочих кадров в России в современных условиях
Сейчас многие работники понимают, что риск остаться без работы во многом связан с профессиональной квалификацией. Минобрнауки России, для предупреждения вынужденной безработицы разработало систему опережающего обучения51. Абитуриентам же рекомендуют перед поступлением изучить подробно, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда. Как говорил заместитель министра образования и науки Владимир Миклушевский: «Необходимы рынку строители, инженеры, технологи – но прежде всего с высочайшей квалификацией. Сегодняшняя основная задача – поддержать учреждения начального и среднего профобразования, оснастив их современным учебным оборудованием»52.
Сейчас как минимум 50% безработных находятся в таком положении, потому что она получили неправильное образование.
…

2.2. Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с заключением ученического договора, на территории Астраханской области
Курсы повышения квалификации все больше пользуются популярностью у работодателей, которые считают это более выгодным, чем нанимать новых работников. Но кроме плюсов, при заключении ученического договора могут возникать очень много проблем. Одной из них является расторжение договора по инициативе работника до указанного срока.
Ярким примером является апелляционная жалоба гражданки N на решение Советского районного суда г. Астрахани от 6 ноября 2014 года по иску ООО о взыскании расходов на обучение, взносов, расходов по страхованию, судебных расходов59.
В 2012 году, на основании ученического договора, Р. Прошла обучение по дополнительной профессиональной программе переподготовки, но в 2013 Р. расторгла договор. Трудовым и ученическим договором предусмотрена обязанность проработать в предприятии в течении 3лет, добровольно расходы небыли возмещены.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе анализа законодательных положений о правах работника и работодателя в сфере профессиональной подготовки и переподготовки можно сделать вывод о необходимости их дальнейшего совершенствования.
В первой главе дипломной работы были рассмотрены теоретические основы повышения квалификации работников. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного образования в порядке, которые определяется коллективным, трудовым договором и соглашениями.
Планирование роста квалификации рабочих позволяет использовать собственные резервы рабочей силы при одновременно более высокой степени успеха, чем при поисках новых кадров, а с другой стороны это дает шанс для самореализации работнику.
…