Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

1.1. Категория «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий

Право на труд, гарантированное каждому гражданину ст. 37 Конституции РФ, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основными юридическими конструкциями, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор3.
Определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.
…

1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора связано с конкретными жизненными обстоятельствами, имеющими юридическое значение, которые могут быть представлены в качестве событий или действий. Основаниями прекращения трудового договора являются:
– соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
– истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.
…

2.1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Одним из общих оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный, как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом.
По мнению М.О. Буяновой, принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ)20, что в свою очередь, свидетельствует о стремлении законодателя сделать регулирование трудовых отношений более гибким21.
Согласно мнения А.М. Куренного, соглашение сторон является средством «цивилизованного расставания» сторон трудового договора. Если работник и работодатель «не сработались», решить проблему «цивилизованного развода», не задев самолюбия, амбиций работника, сложно22.
…

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ  или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора.
В судебной практике сформировалось мнение, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением.
…

Заключение

Рассмотрев особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, можно сделать следующие выводы.
Рассматривая категорию «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий, был сделан вывод о том, что под прекращением трудового договора понимается всякое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем вне зависимости от того, что явилось причиной этого. Понятие «увольнение» является синонимом словосочетания «прекращение трудового договора». Аннулирование имеет определенное сходство с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В том или ином случае следует пользоваться той терминологией, которую законодатель использует непосредственно при закреплении конкретного основания увольнения.
Давая общую характеристику оснований прекращения трудового договора, было отмечено, что трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям, общий перечень которых установлен ст.
…