Реализация кадровой политики в муниципальном образовании

1.1 Сущность и типы кадровой политики

В настоящий момент в органах местного самоуправления наблюдается тенденция разработки новых стратегий управления кадрами, которые должны повысить уровень эффективности всего аппарата управления, в целом. Такую стратегию можно рассматривать в качестве системы действий, объединенных одной целью и направленных на упорядочение деятельности сотрудников. Цель выработанной управленческой стратегии может быть разной: от выполнения государственных задач, возложенных на ОМС, до упорядочения деятельности всех сотрудников конкретной организации в целом. Любая стратегия, имеющая определенную направленность, образует стратегическую линию работы с кадрами, которую так же принято называть кадровой политикой [8, с. 98].
К определению понятия кадровой политики в научных работах исследованиях существует множество подходов, рассмотрим некоторые из них. Так, один из выдающихся управленцев современности В.В.
…

1.2 Разработка и реализация кадровой политики, нормативно-правовая база

Стоит отметить, что любая кадровая политика не имеет единой унифицированной формы. В каждой организации она принимает тот вид, который соответствует ее деятельности и потребностям в настоящий момент. При формировании стратегии кадровой политики учитывается совокупность внутренних ресурсов, обычаев и традиций, а также влияние внешних факторов.
Принципы выступают в качестве фундаментального начала любого института и явления, которые на них основаны. Кадровая политика также включает в себя ряд обязательных принципов:
• принцип научности. Предполагает задействование при реализации кадровой политики новейших научных технических разработок, которые могут повысить эффективность осуществления такой политики;
• принцип комплексности. Как нами уже отмечалось, кадровая политика представляет собой многогранное явление, затрагивающее все сферы жизни общества.
…

2.1 Анализ и оценка состава, структуры и форм реализации кадровой политики в Управе Левобережного района г. Воронеж

Кадровая политика позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической и социальной политики. Ее роль особенно возрастает в условиях укрепления государственности, развития рыночных отношений, социальных преобразований, усложнения задач, решаемых на региональном уровне. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Основу кадровой политики составляют работники самой организации, а именно: кадровый состав, действующий, и кадровый резерв [6, с.22].
…

2.2 Рекомендации по совершенствованию форм реализации кадровой политики в Управе Левобережного района г. Воронеж

Анализ кадровой политики в Управе Левобережного района г. Воронеж показал наличие ряда недостатков, которые могут быть устранены путем реализации комплекса последовательных мер.
Первый блок проблем, связанный с недостаточной квалификацией муниципальных служащих, может быть частично решен в положительную сторону. Вопросы переподготовки и постоянного профессионального развития муниципальных служащих являются одним из ключевых в системе кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и постдипломного образования служащих становится особенно актуальным.
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни муниципальные служащие должны постоянно поддерживать высокий уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.
…

Заключение

В современных условиях кадровая политика – один из важнейших факторов, влияющих на качество работы органов местного самоуправления. Современная муниципальная кадровая политика строится на широкой законодательной базе, включающей, как федеральное, так и региональное законодательство, акты органов местного самоуправления.
Кадровая политика – система теоретических взглядов, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив.
Типы кадровой политики определяются исходя из двух признаков. В соответствии с первый признаком, свидетельствующем об уровне осознанности руководством организации методов и правил, лежащих в основе политики управления персоналом, выделяются следующие типы кадровой политики: активная, пассивная, превентивная, реактивная.
…