Стоимость: 2500 руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.1 Понятие и функции деятельности кадровой службы государственных органов власти

1.1 Понятие и функции деятельности кадровой службы государственных органов власти

1.2 Нормативно-правовые основы деятельности кадровой службы государственных органов власти

2.1 Характеристика отдела кадров Управления Федеральной налоговой службы России по городу Москве и его полномочия


Нужна такая же работа?

Оставь заявку и получи бесплатный расчет

Несколько простых шагов

Оставьте бесплатную заявку. Требуется только e-mail, не будет никаких звонков

Получайте предложения от авторов

Выбирете понравившегося автора

Получите готовую работу по электронной почте

Стоимость: 2500 руб.

На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

ВВЕДЕНИЕ

В сфере государственного управления существует ряд проблем, затрагивающих управление персоналом – недостаточная мотивация государственных гражданских служащих, высокая степень текучести кадров и так далее. Решение данных проблем не предусмотрено законодательно, и именно поэтому способность кадровой службы государственного органа справляться с подобными проблемами определяет результативность осуществления государственным органом своих конечных функций.
Исходя из сказанного актуальность работы обусловлена следующими факторами:
во-первых, наличием проблем в деятельности отдела кадров Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве;
во-вторых, малоизученностью проблем кадровой службы Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве;
в-третьих, в необходимости совершенствовании деятельности кадровой службы в Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве на современном этапе.

1.1 Понятие и функции деятельности кадровой службы государственных органов власти

Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое осуществляет реализацию кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полного и рационального использования способностей персонала гражданской службы, обеспечивая условия инициативной и творческой деятельности служащих с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. Выполняет функции и задачи, установленные ст. 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ.
Кадровая служба в процессе своей деятельности реализует установленную кадровую политику.

1.2 Нормативно-правовые основы деятельности кадровой службы государственных органов власти

Конституция РФ закрепляет исходные для государственной службы основы: верховенство Конституции и федеральных законов на всей территории России; единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между федеральным центром и субъектами РФ; приоритет прав и свобод человека и гражданина; обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. 
Государственная служба является важнейшим институтом в деле формирования и развития российского государства. Современное государство характеризуется наличием множества разнообразных задач и функций, от успешного осуществления которых зависит функционирование всей общественно- политической системы. Поэтому оно должно включать в свой организм профессиональный служебный корпус, организация и деятельность которого регламентируется законодательными актами.

Узнайте сколько будет стоить выполнение вашей работы

   

Список использованной литературы

  1. 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
  2. 2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изменениями от 06.04.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  3. 3. Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
  4. 4. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
  5. 5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
  6. 6. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
  7. 7. Указ Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».
  8. 8. Указ Президента РФ от 08..6.2004 №727 «Об утверждении Положения об Управлении Президента РФ по вопросам государственной службы»
  9. 9. Указ Мэра Москвы от 28 августа 2012 г. № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы».
  10. 10. Положение об УФНС России по г. Москве от 28.05.2012.
  11. 11. Положение об отделе кадров УФНС России по г. Москве от 19.04.2013.
  12. 12. Приказ ФНС от 04.09.2012 № ММВ-7-4/591@ «Об утверждении Положения о служебном удостоверении государственного служащего Федеральной налоговой службы»
  13. Этапы становления и развития американской школы социологии // 2dip - студенческий справочник. URL: https://2dip.su/теория/социология/этапы_становления_и_развития_американской_школы_социологии/
  14. Антикризисное управление в России, примеры // 2dip - студенческий справочник. URL: https://2dip.su/теория/менеджмент/понятие_антикризисного_управления/антикризисное_управление_в_россии_примеры/
  15. Анализ финансового менеджмента предприятия // 2dip - студенческий справочник. URL: https://2dip.su/теория/менеджмент/что_такое_финансовый_менеджмент/анализ_финансового_менеджмента_предприятия/
4.74
Mirasue
Работаю в сфере контрольных работ больше 6-ти лет. Есть своя команда по выполнению контрольных работ