Совершенствование подбора персонала государственных гражданских служащих (на примере Управы города Москвы)

1.1 Понятие и сущность подбора государственных гражданских служащих

Персонал органов государственной службы больше, чем представители других социальных и профессиональных общностей, подвержен давлению со стороны общества. Функциигосударственных служащих ограничивают нормы законодательства, возможности бюджетного финансирования, осуществление функций не зависит от оплаты за количество и качество принятых решений, а так же от наступивших последствий в результате таких решений или услуг, оказанных гражданам [17, c.135].
В связи с этим для современных условий общественно-политического развития в Российской Федерации при формировании кадрового состава государственных служащих существенное значение имеет правильно организованный подбор персонала.
Гражданская государственная служба является наемным трудом, которому свойственна публичная функциональная значимость.
…

1.2 Правовые основы организации набора государственных гражданских служащих

Конституция РФ, как основной закон Российской Федерации,придает государственной гражданской службе статус важнейшего института в процессе формирования и развития новой российской государственности. Комплекс конституционных принципов, касающихся государственной гражданской службы, конкретизирован в соответствующих законодательных актах. Для современного уровня регулирования данных вопросов характерна неполнота и неопределенность, т.е. Конституцией РФ, в действующей редакции,в полной мере не установлены важнейшие сущностные положения о государственной гражданской службе. Тем не менее, в качестве положительной тенденции, стоит отметить наличия в ней значительного числа конституционно-правовых установлений, которые в разной степени регламентируют основы современной государственной гражданской службы в России. В ней отражены только четыре таких конституционных установления.
…

2.1 Основные направления деятельности ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» в части организации кадровой работы и управления персоналом

Кадровой службой ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» осуществляется контроль, как за внешними, так и за внутренними признаками, характеризующими состояние работы с трудовым коллективом, к которым можно отнести:
– возникающие конфликтные ситуации внутри коллектива;
– остро ощущающийся недостаток квалифицированных сотрудников для решения поставленных перед ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» задач;
– отсутствие в системе мотивации персонала четко сформулированных мотивов (особенно нематериальных), направленных на повышение эффективности работы сотрудников.
В состав кадровой службы ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» входят начальник кадровой службы и 15 менеджеров по персоналу.
В обязанности кадровой службы ГУЧ «Управа Тверского района г.
…

2.2 Анализ организации подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»

Специалисты кадровой службы ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» прогнозируют движение персонала, определяя текущие и перспективные потребности в человеческих ресурсах, а так же предполагаемые источники набора персонала, основанные на изучении рынка труда.
Службой управления персоналом в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» определяется наличие вакантных рабочих мест, которые нуждаются в первоочередном заполнении, путем сопоставления плана по наличию трудовых ресурсов с имеющейся в наличии численностью персонала, уже работающего в организации.
Для оптимизации процессов подбора и оценки кандидатов на вакантные места в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»разработана квалификационная карта, описывающая набор основных характеристик, которыми необходимо обладать потенциальному соискателю, для обеспечения эффективной работы в определенной должности.
Данный механизм представлен на рисунке 2.
…

2.3 Основные направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»

Важное условие для решения задач по укреплению российской государственности состоит в совершенствовании системы управления государственной службы. Органами власти и управления, персоналом государственной службы может непосредственным образом оказываться воздействие на развитие реформирования в Российской Федерации, обеспечиваться реализация решений, которые должны способствовать модернизации жизни российского общества.
Качество человеческого ресурса совместно с другими объективными факторами влияет не только на состояние управленческой системы государства, но и на результаты деятельности государственного аппарата страны, что составляет важное условие для эффективного функционирования национальной экономики и социальной сферы.
…

Заключение

Персонал органов государственной службы больше, чем представители других социальных и профессиональных общностей, подвержен давлению со стороны общества.
В связи с этим для современных условий общественно-политического развития в Российской Федерации при формировании кадрового состава государственных служащих существенное значение имеет правильно организованный подбор персонала.
В процессе анализа нормативно-законодательной базы были сформулированы основные принципы подбора, отбора и принятия на государственную гражданскую службу в Российской Федерации. В каждом государственном органе должен быть обеспечен такой порядок по формированию штата государственных гражданских, который обеспечит замещение вакантных должностейнаиболее квалифицированными кадрами, способными к выполнению функций государственного управления.
…