Тема: «Роль России в процессах международной миграции рабочей силы»

2.1. Анализ внешней миграции рабочей силы в России
Миграция населения – это мощный ресурс, который необходимо рационально использовать. С этой целью необходим контроль за миграционными потоками, что позволит свести к минимуму негативные последствия стихийных переселений и усилить положительный эффект миграционного движения. По некоторым прогнозным данным, число иностранных мигрантов в Российской Федерации к 2050 году превысит треть населения страны. А Евросоюзу к 2050 г. потребуется 100 млн мигрантов, а России до 2025 г. – 20 млн. 20
Необходимо отметить, что такая мобильность обусловлена ощутимой разницей в экономических возможностях, а также в социальном развитии и уровне жизни.
Вхождение России в международный рынок труда произошло в начале 1990-х гг.
…

2.2. Регулирование международной трудовой миграции в РФ
Мировое сообщество признало, что миграция населения является явлением, требующим системного подхода и продуманных и скоординированных решений. Для лучшего понимания процесса и продуманных решений, необходимо четкое понимание сущности миграций. В настоящее время в российском законодательстве отсутствует нормативное определение понятия «мигрант». Для нашего исследования интерес представляет подход, который необходим для того, чтобы определить правовой статус разных категорий мигрантов. Данный подход рассматривает нормы международного и внутригосударственного права и направлен на разработку правовых норм и законодательных актов, регулирующих основные права мигрантов и возможности осуществления целенаправленной политики, защищающей интересы разных сторон25.
…

2.3. Особенности международной миграции и ее влияние на экономику РФ
Одна из характерных черт занятости в современной экономике Российской Федерации, это использование иностранной рабочей силы. Причем, в последнее время заметны тенденции к расширению. Если рассмотреть статистику во всем мире, то можно сделать вывод, что мигрантов в России действительно много.
Как правило иностранная рабочая сила поставляется в страну посредством двух каналов: во-первых, это официально привлеченные российскими предприятиями и организациями трудовые ресурсы, как правило при поддержке миграционной службы. Официальное привлечение связано с рядом причин. В первую очередь, это возникшие рабочие места, которые по ряду причин являются непривлекательными для местного населения. В данном случае проблема решается за счет привлечения сторонней рабочей силы. Второй важной причиной является рост числа предприятий с участием иностранного капитала.
…

3.1. Проблемы миграции рабочей силы в России
При рассматривании истории миграционных процессов в России хотелось бы отметить такой факт, как «утечка мозгов», что подразумевает массовую эмиграцию специалистов, учёных и квалифицированных рабочих по политическим, экономическим и другим причинам. Также данное понятие предполагает переезд людей для обучения за рубежом, часть которых остаётся работать в той стране, и был характерен в 1990-е и 2010-е годы33. Данная эмиграция достаточна опасна для Российской Федерации ввиду потери демографического, социально-экономического и интеллектуального капитала.
Таким образом, в стране происходит развитие существующих возможностей научно-образовательного комплекса для привлечения абитуриентов из-за рубежа. Также необходимо создание условий, стимулирующих переселение эмигрантов, квалифицированных специалистов.
…

3.2. Направления совершенствования государственной политики по регулированию международной миграции рабочей силы
Успешное регулирование миграционных процессов зависит от комплексного подхода всех государственных структур, а также вовлечения в данную деятельность научных и общественных организаций.
…

3.3. Перспективы России в международной миграции рабочей силы
С наступлением глубокого экономического кризиса после крушения СССР Россия лишилась ряда высококвалифицированных работников. Одни уехали в поисках лучшей жизни за границу, где инженеры, врачи, ученые, получившие качественное советское образование, весьма высоко ценились. Особенно много наших соотечественников отправились в такие страны как Германия, США, Израиль, Испания, Финляндия. Там они смогли добиться больших успехов в своих специальностях, обзавестись семьями, поэтому о возврате на родину подавляющее большинство не думает. Другие же специалисты, которые остались в России, вынужденно ушли из своей профессии в связи с чередой увольнений на заводах и государственных предприятиях, сокращения и задержкой заработной платы в различных университетах и НИИ. Научная и рабочая элиты стали торговать на рынках, заниматься перепродажей товаров, чтобы прокормить себя и свои семьи.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в результате написания выпускной квалификационной работы нами были сформулированы следующие выводы.
Россия занимает лидирующее положение в мире после США по международному трудовому обмену, это определяет актуальность выбранной темы. Нацеленная на модернизацию и экономический прорыв, рост производительности труда, Россия нуждается в привлечении трудовых ресурсов из-за рубежа, однако, последствия трудовой миграции неоднозначны и требуют государственного контроля.
На российском рынке труда иностранные рабочие представляют 100 стран мира и составляют на текущий момент по оценкам экспертов около 12 млн. человек. Подавляющее большинство международных трудовых мигрантов на сегодня составляют граждане государств-участников СНГ. Основные страны – доноры трудовой миграции в Россию – Узбекистан (33% от всех вставших на первичный миграционный учет с целью «работа по найму» в 2016 г.), Таджикистан (20%), Украина (12%), Киргизия (9%), Молдавия (6%), Армения (5%).
…