Тенденции развития трудовых правоотношений в Европейском Союзе

1. Этапы развития трудового права ЕС

В развитии социального измерения, отраженного в социальном и трудовом праве Европейского Союза, существует несколько этапов.
В 1968 году в рамках Европейского экономического союза был создан Таможенный союз. К 1993 году было завершено строительство Общего рынка, что совпало с вступлением в силу договора о Европейском союзе. В 1990-х годах начался переход к созданию Экономического и валютного союза, который закончился введением в 2002 году единой валюты евро наличными. Такое развитие событий привело к постепенному расширению сферы наднационального правового регулирования, в том числе в социальной и трудовой сфере.
…

2. Развитие идей о трудовом и социальном праве в Европейском Союзе

Развитие трудового и социального права в Европейском союзе представляет несомненный интерес в свете общепризнанных достижений ЕС в области правового регулирования социально-трудовых отношений, тесно связанных с полным спектром прав и свобод человека, растущей роли трудового права в обеспечении стабильности и устойчивого развития общества. Динамичность, непрерывное развитие и изменения в законодательстве ЕС в рассматриваемой области объясняют необходимость анализа истории развития стандартов трудового права, а также изучение постоянно меняющихся правовых реалий с целью адекватного понимания его нынешнего состояния и прогнозирования дальнейшей эволюции трудового законодательства ЕС.
Идеи европейской социальной доктрины можно проследить до XIII века, но период, наиболее благоприятный для начала практической реализации уже созревшей европейской идеи, был периодом после Второй мировой войны.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой финансово-экономический кризис, начавшийся в 2008 г., заставил Европейский Союз серьезно задуматься о переходе от «капитализма, работающего по принципу казино», к обновленному обществу, которое основано, как заявил Председатель Еврокомиссии Жозе Мануэль Баррозу, на «социальной рыночной экономике».
В этой связи в июле 2008 г. Комиссия приняла «Обновленную социальную программу для народа Европы в XXI веке». В рамках этой программы планируется существенно усовершенствовать и развить информирование и консультирование работников в связи с деятельностью их предприятий. Усилить участие трудящихся в принятии решений на предприятиях, особенно имеющих трансъевропейские масштабы, стремиться к подписанию специальных Соглашений между работниками и администрацией трансъевропейских компаний, законодательно закрепить на европейском уровне гибкие возможности работы на дому с применением компьютерных технологий.
…