Типичные пути реализации иследования в практике управления

1. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. – СПб.: Союз, 2015.-143с.
2. Бурков В.И. Теория активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. – М.: Наука, 2015. – 271с.
3. Власенко Т. Секреты успешного бизнеса. – М.: Прогресс,2016. -195с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. – М.: ЮНИТИ, 2014. -231с.
5. Кунц Г. О`. Управление-системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М.: Прогресс,2016. -195 с
6. Рапопорт В.С. Развитие организационных форм управления научно-техническим прогрессом в промышленности. – М.: Экономика,2014. -232 с.
7. Файоль Г.Э. Практическое руководство по организации бизнес-процессов. – М.: Прогресс,2014. -295 с
8. Шмаров А. Успешное управление. – М.: Наука, 2015. – 121с.
…

Актуальность исследования есть типичные пути реализации исследования в практике управления.
Целью и задачей исследования определить методы способы реализации исследования в практике управления и главные пути введения.

Глава 1 Исследования и проблемы исследования

1.1.Поняие исследования
Любое понятие должно иметь свое определение. В философском словаре приведено очень простое определение. Исследование есть процесс выработки новых научных знаний, один из видов познавательной деятельности.
Развитие общества диктует новые потребности. Сегодня многие виды профессиональной деятельности людей требуют своего научного подхода, Они проникают практическую деятельность людей.
При этом развитие профессионализма в некоторых областях деятельности ведет к пониманию исследования, как закономерного и естественного элемента. Тогда исследование не связывают с научной деятельностью. Это и есть фактор профессионализма, образования и искусства1.
…

1.2.Проблемы исследования систем управления
Главной задачей в методологии исследования есть распознавание и формулирование проблем. Проблема определяет свой выбор методов исследования и разного рода подходов, а так же предвидение результатов с последующим установлением ориентиров и различного рода ограничений.
Бывают путают проблему с задачей. Задача предполагает знание алгоритма ее решения или точный выбор алгоритма из всех известных. Проблема – это своего рода противоречие, оно не всегда тождественно задаче. Противоречие несет в себе в какой-то степени элементы неизвестных ранее изменений. Поэтому решение проблемы требует значительных творческих усилий, а решение определенных задач в основном требует практических или теоретических знаний2.
Исследование это не только использование определенных методов, а так же создание новых современных методов изучения и поиск заведома новых подходов.
…

Актуальность исследования есть типичные пути реализации исследования в практике управления.
Целью и задачей исследования определить методы способы реализации исследования в практике управления и главные пути введения.

Глава 1 Исследования и проблемы исследования

1.1.Поняие исследования
Любое понятие должно иметь свое определение. В философском словаре приведено очень простое определение. Исследование есть процесс выработки новых научных знаний, один из видов познавательной деятельности.
Развитие общества диктует новые потребности. Сегодня многие виды профессиональной деятельности людей требуют своего научного подхода, Они проникают практическую деятельность людей.
При этом развитие профессионализма в некоторых областях деятельности ведет к пониманию исследования, как закономерного и естественного элемента. Тогда исследование не связывают с научной деятельностью. Это и есть фактор профессионализма, образования и искусства1.
…

1.2.Проблемы исследования систем управления
Главной задачей в методологии исследования есть распознавание и формулирование проблем. Проблема определяет свой выбор методов исследования и разного рода подходов, а так же предвидение результатов с последующим установлением ориентиров и различного рода ограничений.
Бывают путают проблему с задачей. Задача предполагает знание алгоритма ее решения или точный выбор алгоритма из всех известных. Проблема – это своего рода противоречие, оно не всегда тождественно задаче. Противоречие несет в себе в какой-то степени элементы неизвестных ранее изменений. Поэтому решение проблемы требует значительных творческих усилий, а решение определенных задач в основном требует практических или теоретических знаний2.
Исследование это не только использование определенных методов, а так же создание новых современных методов изучения и поиск заведома новых подходов.
…

2.3.Стадии и этапы исследования систем управления
Проведение любого исследования на основе научного аппарата системного анализа в общем плане включает совокупность следующих последовательно выполняемых работ:
• определение объекта исследования;
• постановка целей, задач и определение критериев их достижения;
• определение “границ” внутренней и внешней среды и осуществление структуризации исследуемой системы;
• разработка экономико-математической модели (параметризация, установление зависимостей между параметрами, моделирование) системы;
• исследование модели системы;
• сбор, обработка, анализ информации и обобщение результатов;
• проверка обоснованности результатов исследования;
• окончательная формулировка результатов исследования.
…

2.4.Эффектифные методы управления в России
Для воздействия на способности сотрудников, их мотивации и улучшения результатов работы в России наиболее действенны такие методы, как обучение и развитие различных навыков и оценка результатов деятельности и способностей каждого10.
Для мотивации сотрудников организации применяются, как карьерное продвижение персонала внутри предприятия, фирмы, так и вознаграждение, коммуникации. Практическое значение исследования для российских предприятий и организация заключается в возможности использовать результаты в таких направлениях, как при обосновании практических рекомендаций службам персонала исследуемых компаний, а так-же при проведении консультационных проектов в сфере управления человеческими ресурсами в будущем.
…

Заключение

Современное Управление сегодня нуждается в определенном исследовательском подходе, что способствует динамичности и перспективности. Крупные исследования практики управления персоналом в России редки, а потому распространение информации о них широко востребовано на рынке. Опытным путем установлено, что оптимальной одной для всех организаций и предприятий структуры управления не существует.
Для совершенствования и развития структуры управления необходимо понимать главную сущность, преимущества и недостатки в структуре. Существуют типичные пути реализации исследования в практике управления при наличии научного обоснования и дальнейшего совершенствования структуры управления, что есть является главным условием реализации стратегических целей любого предприятия или организации.
Для повышения производительности труда на предприятии, необходимо специализированное разделение труда.
…