Трудовые ресурсы на предприятии. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда.

1.1. Трудовые ресурсы на предприятии

Одной из основных целей национальной экономики является достижение высокого уровня занятости населения. Эффективное использование труда работников и развитие качества рабочей силы является непременным условием устойчивого экономического роста.
«Ресурсы» как экономическая категория (фр. Resource – вспомогательное средство) – это основные элементы производственного потенциала, которые имеет в своем распоряжении система и которые используются для достижения конкретных целей экономического и социального развития1,.
Лопарева А.М. в «трудовые ресурсы» включает работающих и неработающих граждан, действующую и потенциальную рабочую силу общества2. В общеэкономическом смысле к трудовым ресурсам чаще всего относят экономически активное население. «Труд» – это определенная система, а функционирование ресурса «труд» исчерпывается пределами реальной общественной экономики3. Труд характеризуется разнообразными уровнями навыков и квалификации.
…

1.2. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

В трудовой деятельности в наиболее совершенных ее формах выражается вся многогранная сущность человека. Именно в трудовой деятельности, в творческом труде обнаруживают все душевные силы, намерения, чувства личности. Трудовая деятельность как прерогатива исключительно человека характеризуется тем, что человек еще в начале процесса труда уже представляет себе ее конечный результат.
Трудовая деятельность (труд) – это форма деятельности, направленная на производство определенных общественно-полезных продуктов (ценностей), которые удовлетворяют материальные и духовные потребности человека.
Трудовая деятельность ориентируется на потребности общества в целом, не определяясь потребностями лишь отдельной личности. Следовательно, трудовая деятельность по своей природе является общественной10.
…

1.3. Производительность труда

Современный конкурентный рынок потребителей требует от производителя эффективности (обоснование цены), качества, гибкости ассортимента, инновационности. Все эти требования реализуются во времени и направлены на увеличение производительности труда. Производительность труда в новом понимании должна воплощать в себе качество управления, материалов, сырья и оборудования, задействованных в производственном процессе, качество труда, продукции, обслуживания.
Труд – это основное условие человеческой жизни, функционирования общества и государства. В современной экономике он является са­мым важным фактором производства. Эф­фективность труда, его производительность определяет общественный прогресс и уро­вень жизни людей13.
Любая производительность – это отно­шение результата к затратам. Производите­льность труда определяет результативность действия фактора труда. В масштабе экономики всей страны определяется так называемая общественная производительность труда.
…

2.1. Краткая характеристика предприятия

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами рассматриваем на примере Общества с ограниченной ответственностью «Сити Строй НН». Предприятие находится в Нижнем Новгороде.
Строительная компания ООО «Сити Строй НН» более 29 лет осуществляет свою деятельность в сфере асфальтирование, строительство и ремонт дорог, благоустройство территорий, а так же стройка домов и ремонта квартир и успела приобрести высокую репутацию среди заказчиков.  Выполняет работы любой сложности, а высокое качество работы обеспечивают высококвалифицированные специалисты, имеющие многолетний опыт в сфере.
 ООО СК »Сити Строй НН» предлагает рынку высокое соотношение цены и качества наших услуг, что выгодно отличает наши цены от цен конкурентов. Выделится среди конкурентов для компании является актуальной проблемой и первоочередной задачей. Безусловно, рынок предоставления дорожно-строительных услуг является однообразным.
…

2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в организации

Анализ кадрового и трудового потенциала организации представлен анализом социально-трудовых ресурсов, производственной структуры предприятия и производственных фондов.
Таблица 4
Основные показатели деятельности ООО «Сити Строй НН»21
Показатели
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2017 г. в % к 2015г.
Среднегодовая численность работников на конец года, чел.
40
47
53
132,50
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
15840
19176
22260
140,53
Выручка, млн. руб.
5591
6047
7843
140,28
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.
4225
4688
6853
162,20
Прибыль от продаж, млн. руб.
558
196
481
86,20
Прибыль до налогообложения, млн. руб.
499
481
612
122,65
Чистая прибыль, млн. руб.
355
374
486
136,90
Рентабельность продаж, %
9,99
3,24
6,13
61,36
Чистая рентабельность, %
6,35
6,19
6,20
97,64

Таким образом, выручка предприятия за три года увеличилась на 40%, чистая прибыль увеличилась на 37%.
…

2.3. Особенности управления трудовыми ресурсами ООО «Сити Строй НН»

ООО «Сити Строй НН» гордится своей кадровой политикой и стремимся сделать ее еще лучшей. По мнению сотрудников ООО «Сити Строй НН», благодаря корпоративной культуре, основанной на формировании международных команд, и стремлению совершенствовать бизнес и изменять мир к лучшему, ООО «Сити Строй НН» является одной из ведущих компаний, что открывает перед персоналом широкие карьерные возможности. По мнению клиентов ООО «Сити Строй НН», за последние годы компании удалось повысить эффективность работы команд, улучшить систему построения успешных отношений и привлечь большое количество высококвалифицированных профессионалов.
ООО «Сити Строй НН» стремится создавать самые комфортные условия для работы сотрудников. Формирование корпоративной культуры, направленной на привлечение и раскрытие потенциала талантливых сотрудников, является залогом высокого качества обслуживания клиентов.
…

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Процесс труда требует соответствующей организации в общей системе производства и менеджмента на предприятии. В основе организации труда лежат разделение и кооперация труда на всех уровнях: от мирового хозяйства до конкретного рабочего места. Разделение труда связано с сосредоточением усилий людей на каком-то одном виде деятельности, что ведет к повышению производительности труда и росту эффективности производства.
Рассмотрим предложение по формированию комплексных бригад на примере проектирования и монтажа СКС.
Структурированная кабельная система (СКС) — физическая основа инфраструктуры здания, позволяющая свести в единую систему множество сетевых информационных сервисов разного назначения: локальные вычислительные и телефонные сети, системы безопасности, видеонаблюдения и т. д.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, именно предложенная система трудовых показателей и содержит все необходимые показатели, использование которых даст возможность не только рационально оценить работу работников, но и получить информацию относительно социально-психологической среды предприятия и степени эффективности использования его основного ресурса – труда. Разработанную систему показателей может использовать любое промышленное предприятие, поскольку, именно с помощью вышеназванных трудовых показателей можно из всех сторон охарактеризовать не только деятельность персонала, но и сам персонал, который даст возможность работодателю рационально оценивать и собственных работников и результативность системы управления персоналом.
Производительность труда – это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
…