Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере детского развивающего клуба «Мозаика») –ИП Фатхуллина Г.А

1.1 Нормативное регулирование учета

Нормативно-правовая база в сфере оплаты труда, как государственного учреждения, так и частного предприятия, состоит из четырех уровне​й, по каждому из которых регулирование осуществляется субъектами власти с соответствующими полномочиями.
Первый уровень системы состоит из законодательных актов, которые принимаются Государственной Думой, указов президента и постановлений правительства, прямо или косвенно регулирующих учет в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.
1. Конституция Российской Федерации
Право граждан на труд закреплено в Конституции Российской Федерации, ст. 37 которой установлено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности и профессию [1].
2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
…

1.3 Современные методы анализа

Системы – это документально взаимосвязь количественным выражением труда и его оплаты. взаимосвязь гарантирует, работник получит плату, соответствующую результатам относительно и ценой рабочей силы. такая заработная является согласованной закрепленной трудовым между работником работодателем.
При организации труда в году формы системы заработной становятся одним ключевых показателей проведения данной Рациональная и форма и оплаты важна только для экономической стабильности но и обеспечения социальных для всех сотрудников.
оплаты труда 2017 году с нормированием и тарифной определяя таким механизм расчета начисления зарплаты отдельным сотрудникам, и целым в соответствии результатами работы, объёмом и качеством.
развития персонала, адаптации, мотивации, использования находится тесном взаимодействии формами и оплаты труда, являются по базисом любого персоналом.
…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью выпускной работы стала разработка путей совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа детского развивающего клуба «Мозаика» ИП Фатхуллина Г.А.
плата является и закрепленной договором между и работодателем. Различают три заработной платы: основная, дополнительная плата и Основные формы платы – и повременная. форма оплаты еще называется она имеет разновидности: простая премиальная форма труда. В году продолжают два вида труда: тарифное на нормы труда) и (ориентированное на количества в организационно-технических условиях труда).
Основные положения, процедуру оплаты изложены в 21 Трудового РФ. В 136, 153-158 порядок выплаты платы работников, места и её выдачи, также условия порядок применения систем оплаты принципы оплаты граждан, работающих особых условиях, том числе, ночное время, выходные и дни, посменно, и при новых производств.
…