Учет труда и заработной платы на бюджетном предприятии

1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы

Нормативная основа бухгалтерского учета складывается из 4 уровней, на каждом из каковых урегулирование исполняется наделенными надлежащими полномочиями субъектами управления.
Первый уровень концепции составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента Российской Федерации и Распоряжения правительства, регламентирующие непосредственно либо косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам 1-го уровня допускается причислить последующие нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);1
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018);2
3. НК РФ часть 1 и НК РФ часть 2 включают все изменения до 1 января 2018 г.;
4.
…

1.2. Формы и системы оплаты труда
Труд сотрудников учреждения оплачивается согласно утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто именно принят по трудовому соглашению, – на условиях, предустановленных данным трудовым договором.
Нормы выработки и расценки на работы организация определяет сама, при надобности они пересматриваются с учетом определенных обстоятельств хозяйствования и подлежат утверждению в режиме, учрежденном коллективным соглашением.
За свершения высоких производительных показателей, разработку и введение рационализаторских предложений, экономию средств, безукоризненную службу, непрерывный трудовой стаж и иные заслуги перед организацией применяются разные типы материального поощрения (премии, вознаграждения).7
Учреждения сами устанавливают формы и системы оплаты труда абсолютно всех лиц, трудящихся в них.
…

1.3. Учет труда и начисления заработной платы на предприятии

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплаты вознаграждения и доплаты.
  Весь набор заработных плат делится на базовую и дополнительную заработную плату. Базовая заработная плата включает в себя оплату за отработанное время и дополнительную заработную плату – выплаты за фактически нерабочее время, но которые должны выплачиваться в соответствии с законом (отпуск, отпуск по болезни и т. д.).
  Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработка (а также различные бонусы, бонусы, надбавки и социальные пособия), начисленные в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за рабочее время (выходные, праздничные дни и т. д.).
…

2.1. Общая характеристика ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7

Исследуемая организация: государственное казенное учреждение социального обслуживания ростовской области центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Таганрогский центр помощи детям № 7». Местонахождение поставщика социальных услуг: 347905, г. Таганрог, ул. Заводская, д.7, ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7. Формы социального обслуживания: стационарная.
Режим работы ГКУСО РО Таганрогского центра помощи детям № 7. Администрация: 9:00-17:30 – Пн.-Пт. Перерыв: 12.30 – 13.30. Стационарное отделение «Семейно – воспитательные группы»: круглосуточно. Отделение социально-правовой: 09.00-12.00– Пн.-Пт. Консультативное отделение: 09.00-12.00– Пн.-Пт.: Отделение семейного устройства и сопровождения замещающих семей: 15.00-18.00– Пн.-Пт.
Дата государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг: 30.11.2015г.
…

2.2. Порядок учета труда и начисления заработной платы

Перед изучением порядка начисления заработной платы сотрудникам исследуемой организации, изучим структуру персонала ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7 (табл.1.).

Таблица 1
Структура персонала ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7 2015 – 2017 гг.
Категория работников
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2017 г. к 2015 г., %

Чел.
% к итогу
Чел.
% к итогу
Чел.
% к итогу

1
2
3
4
5
6
7
8
Руководители
4
7,01
4
6,7
4
6,55
–
Педагоги, психологи, медицинкие работники
26
45,61
26
44,06
28
45,9
3,2
Финансовые работники, специалисты по кадрам
4
7,01
4
6,7
4
6,55
–
Вспом.персонал
3
5,26
3
5,08
3
4,91
–
Управляющие
20
35,08
22
37,28
22
36,06
3,2
Всего:
57
99,97
59
99,82
61
99,97
6,4

Из данных таблицы 1 видно, что численность персонала в 2017 году по сравнению с 2015 годом повысилась на 3,2% и составила 61 человек.Остальные должности в % соотношении остались неизменны, только количество рабочих и руководящие должности увеличилось.
…

2.3. Расчет удержаний из заработной платы. Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

Каждая организация обязана выступать посредником в расчетах между своими сотрудниками и государством, другими юридическими лицами и физическими лицам, на основании действующего законодательства. В связи с этим в ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7 производятся расчеты, удержания и перечисления по назначению всех удержаний и вычетов из заработной платы. Все удержания и вычеты можно разделить на две группы: обязательные, и индивидуальные удержания. Сначала производятся обязательные удержания, их размеры определяются действующим законодательством. Рассмотрим более подробно порядок учета основных видов удержаний в ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7 на рисунке 4.36

Рисунок 4 – Виды удержаний из заработной платы в ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7

Далее рассмотрим более подробно приведенные на рисунке 4 удержания:
1.
…

2.4. Совершенствование учета труда и заработной платы в ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7

Выявленные проблемы и недостатки системы оплаты труда можно сгруппировать в таблицу 10.

Таблица 10
Положительные и отрицательные тенденции развития оплаты труда в ГКУСО РО Таганрогский центр помощи детям № 7
Направление
анализа
Положительные черты системы
оплаты труда работников
Выявленные проблемы и недостатки системы оплаты труда
1
2
3
Формирование фонда оплаты труда
Темпы роста ФОТ работников соответствуют нормативным требованиям. Соотношение пропорций индексов численности, ФОТ и роста объема продаж эффективно:
Jч < Jф < Jо 133,3% < 147,5% < 170,4% Низкий уровень оплаты труда работников основных профессий, в частности, экспедиторов, водителей по доставке воды. Средняя заработная плата по рабочим составляет 8 524 руб. в мес. Показатели экономической отдачи средств на оплату труда Соответственно: 92,7% и 90,0% к уровню прошлого года. ... ЗАКЛЮЧЕНИЕ Сегодня в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость платежной системы, которая могла бы сформировать мощные стимулы для развития труда и производства. Сотрудник крайне заинтересован даже в небольшом увеличении зарплаты.   Работодатель не спешит его поднимать, экономя на труде. Одной из наиболее серьезных проблем в этой области является отсутствие жесткой зависимости размера оплаты труда от фактических усилий этого работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долгах, главным образом из-за необходимости ежемесячной выплаты по ипотечному кредиту за собственное жилье, западный работник старается работать более эффективно, чтобы не оказаться среди безработных даже в течение короткого времени; он очень заинтересован в более продуктивной работе в ожидании более высокой заработной платы. ...