«Кадровая политика медиаорганизации в условиях инновационной экономики»

Интерес к управлению человеческим ресурсом связывают с переходом наиболее развитых стран к инновационной экономике, которая пришла на смену индустриальному производству, которую часто обозначают как экономику, основанную на знаниях.  В инновационной экономике одним из важнейших ресурсов является персонал предприятия или человеческие ресурсы, человеческий капитал. Любое предприятие, ориентированное на успешное существование и развитие, планирует свою работу не только на ближайшее будущее, но и на отдаленную перспективу. Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях развития современной экономики.  Значение кадровой политики очень велико и определяется оно появлением новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед предприятиями в современных условиях всевозрастающей конкуренции между товаропроизводителями и роста требований потребителей к качеству товаров и услуг. Специфика организаций медиаиндустрии обусловлена спецификой самой отрасли, включающей в себя производство и сбыт товаров, работ и услуг в области массовых коммуникаций. Все товары, работы и услуги в области массовых коммуникаций отличаются как художественным так и содержательным характером информации, а также применяемыми технологиями обработки информации. При этом необходимо учитывать, что медиаиндустрия является высокотехнологичной отраслью экономики. Скорость обновления технологий зачастую опережает скорость обновления знаний персонала, что в свою очередь не может не сказываться на эффективности труда персонала….