Культура поведения в проф деятельности работников Пенсионного фонда РФ и органов социальной защиты

Актуальность. Государство – это сложный механизм функционирования того или иного общества. Данный механизм формируется, как правило, на основании тех или иных договоренностей, что дискутируется и закрепляется публично. Неотъемлемой составляющей функционала государства – является правотворческий процесс, что особенно актуально при федеративном устройстве, таком, например, как в Российской Федерации. Правовое регулирование аспектов деятельности органов государственной службы – является проявлением функционала государства в сфере регламентации соответствующих правоотношений. Немаловажным являются и аспекты регламентации норм этического поведения государственных служащих, которые являются по сути «лицом» государственного управления в соответствии с полномочиями того или иного органа государственной власти, что соответственно должно являться предметом анализа на периодической основе, учитывая факт динамического реформирования государственной службы в РФ. Все вышеизложенное, является подтверждением актуальности темы данной работы. Объектом исследования – трудовая деятельность специалистов Пенсионного Фонда России и органов социальной защиты. Предметом исследования – являются особенности профессиональной этики, делового общения и правил культуры в работе специалистов органов пенсионной системы и социального обеспечения в РФ. Целью выпускной квалификационной работы является проведение содержательного исследование особенностей морально-этического поведения работников органов пенсионной системы и органов социального обеспечения в РФ. Задачами данной работы являются, а именно: – Осуществить характеристику профессиональной этики и деловое общение как: понятия, сущности, основных норм и правил; – Осуществить характеристику правил культуры в организации трудовой деятельности работников государственных социальных служб; – Осуществить характеристику нормативно-правового регулирования этических норм поведения в трудовой деятельности работников государственных социальных служб; – Осуществить общую характеристику деятельности Пенсионного фонда РФ и органов социальной защиты; – Охарактеризовать подходы к организации делового общения и правил деловой культуры работников ПФР и органов социальной защиты (на примере РТ Алькеевский район с. Базарные Матаки, РФ); -Охарактеризовать направления совершенствования профессиональной этики и делового общения работников Пенсионного фонда РФ и органов социальной зашиты, а также сформулировать заключительные выводы, в том числе рекомендательного характера. Структура работы состоит из: содержания, введения, основной части из двух глав, которые в свою очередь делятся на параграфы, заключения, списка использованных источников….