Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальном образовании на примере Администрации

Актуальность темы исследования. Стратегический успех любой организации (предприятия) обусловлен не только материальными факторами: современным производством, доступом к сырью, финансовыми ресурсами и др. Отличительные особенности администрации, определяющие ее конкурентоспособность, включают качественные характеристики кадрового ресурса. Дефицит квалифицированных кадров на современном рынке труда создает необходимость конкуренции работодателей за наиболее компетентных специалистов. Однако сегодня мало привлечь таких сотрудников, нужно суметь и удержать их. Кадровая политика, способствующая привлечению и удержанию талантливых людей, все чаще становится важнейшим критерием финансового успеха. Современные концепции управления кадрами основаны на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Цель данной работы – провести анализ кадрового обеспечения органа муниципальной власти и разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой политики. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: • рассмотреть основные понятия, цели функции системы управления кадрами; • проанализировать понятие и структуру кадровой политики; • охарактеризовать взаимосвязь стратегии управления кадрами и кадровой политики современного учреждения; • дать краткую характеристику объекта исследования; • проанализировать систему управления кадрами; • дать анализ кадрового потенциала учреждения; • провести диагностику системы стимулирования труда работников учреждения; • обосновать основные направления совершенствования системы кадровой политики учреждения; • дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий. Теоретической и методологической основой исследования явились труды следующих ученых: Базаров Т.Ю., Блинов О.А., Брагина З.В., Веснин В.Р., Виханский О.С., Кибанов А.Я., Травин В.В., Магура М.И. и др. При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы, математические методы и др. …