Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих» (по материалам ИФНС России №16 по г. Москве)

Система мотивации стимулирования труда государственных служащих на современном этапе является актуальной проблемой. Усилия работников, их интересы играют важную роль в формировании отношений, которые складываются на службе и в большей степени носят дифференцированный характер, что подразумевает службу интересам народа и страны в целом. Продвижение в работе и карьера в системе мотивации выступают в качестве важнейших составляющих. Потребность многостороннего исследования стимулирования и мотивации труда госслужащих в настоящее время становится все более очевидной. Должное допущение вопросов плодотворности мотивации труда, может привести к большей эффективности процесса управления. Производя управление трудом через систему мотиваций и стимулов, допускается обнаруживать более результативные издержки на оплату труда персонала, решать многочисленные общественные трудности, создавать рабочий процесс с улучшением условий и возможностью предстоящего развития. Рост публичных противоречий, осложнение политической и экономической ситуации в Российской Федерации обуславливает необходимость усиления эффективности в целом государственного управления. Достижение таких целей не представляется возможным без повышения эффективности труда госслужащих, что невозможно реализовать без создания согласованной и результативной системы мотивации работников государственной службы. Целью выпускной квалификационной работы (далее ВКР) является анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих на основе разработки рекомендаций и предложений по ее совершенствованию по материалам Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по городу Москве. Для достижения поставленной цели, в ВКР необходимо решить такие задачи, как: 1) изучить теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих; 2) проанализировать организационно-экономическую характеристику Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по г. Москве; 3) разработать определенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников Инспекции Федеральной налоговой службы России №16 по г. Москве. В выпускной квалификационной работе использованы: учебная, научная и специальная литература; нормативно-законодательные акты, материалы практической деятельности Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по г. Москве (далее ИФНС России № 16 по г. Москве), методические указания по написанию выпускной квалификационной работы, материалы Росстата. В квалификационной работе применялись следующие методы: экономического статистического и сравнительного анализа, методы дедукции и индукции, графический метод, экономико-математическое моделирование. Проблемы стимулирования и мотивации людей, работающих в государственных учреждениях, имеют важное в жизни значение. Устойчивое экономическое совершенствование страны находится в прямой зависимости от эффективности государственного управления, которое определяется высоким уровнем профессионализма и слаженной работой госслужащих. Государственный служащий представляется как индивид, который должен иметь определенный набор поведенческих черт, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. Сотрудники государственных учреждений принимают решения, влияющие на судьбу страны, принимают роль в развитии общенациональных ценностей и ориентиров, координируют, осуществляют и исполняют мониторинг государственной политики. В современной обстановке мотивация государственных служащих основана на стремлении руководствоваться нормами и ценностями, является способной побуждать предприимчивость и готовность, соблюдать технологическую дисциплину. Для государственных служащих свойственен ряд стимулов: – стремление зарабатывать больше; – перспектива профессионального роста; – желание занимать достойное место в обществе; – престижность работы; – возможность самореализации на привлекаемом месте работы. Данная ВКР состоит из введения, трех глав, в каждой из которых по три параграфа, выводов данных глав, а также заключения и списка использованных источников литературы. В 1-ой главе квалификационной работы рассматриваются теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда госслужащих. Определяется значение мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом. Анализируются трудности мотивации и стимулирования труда в профессиональной деятельности государственных служащих. Также в выпускной работе проводится анализ специфики системы мотивации и стимулирования труда госслужащих. Во 2-ой главе квалификационной работы дана организационно-экономическая характеристика Инспекции ФНС России № 16 по г. Москве, которая предусматривает общую характеристику, экономико-математическое моделирование, анализ системы мотивации и стимулирования труда госслужащих в Инспекции. Для 3-й главы выпускной работы предназначено использованию социально-психологических причин в процессе системы мотивации труда работников Инспекции ФНС России № 16 по г. Москве. Рассматривается формирование кадрового резерва Инспекции. Отображена организация обучения служащих Инспекции, включенных в кадровый резерв. Также в данной главе обоснована социально-экономическая эффективность предлагаемых нами мероприятий….