Трудовые споры при увольнениях и переводах работников

Правовое регулирование организации труда вызванный потребностями общественного производства.
Наиболее эфективным способом организации обществееных в сфере труда является взаимотношение нормативное регулирование в трудовых отношениях между работниками и работодателями. Российское трудовое право взаимосвязано с общемировыми закономерностями международного регулирования трудового законодательства.
В Конституции Российской Федерации (далее по тексту – Конституция РФ, Конституции) нашли выражение такие принципы, которые призваны защищать права и свободы гражданин, (часть 1 статья 45 Конституции PФ), гарантии на судебную защиту прав и свобод (часть 1 статья 46 Конституции PФ).
Согласно второй статьи Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ, Трудовым кодексом) могут быть признаны, следующие два основных положения:
-государство обеспечивает права каждого гражданина защиту его прав и свобод и обеспечивает каждого гражданина судебной защитой (пункт 13, ст. 2);
– государство обеспечивает права каждого гражданина разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, которые касаются переводов и увольнений сотрудников, и права на забастовку, согласно установленных правил по Трудовому кодексу или согласно других федеральных законов (пункт14, статья 2).
Эти основные положения в соответствии с Конституцией PФ, отражены в нормативных актах, которые призваны защищать трудовые права и интересы граждан ( статья З52 ТК РФ), согласно которых гарантирована судебная защита и прописана процесс, согласно которому разрешаются индивидуальные трудовые споры о переводах и увольнениях работников с учетом особой важности разрешения в судебном порядке (глава 60 ТК РФ).
В современных условиях возростает необходимость развития трудового законодательства и совершенствования, призванного защищать трудовые права граждан, включая один из самых важных и действенных методов, который должен защищать трудовые права граждан, обеспечивает порядок и учитывает все особенности при рассмотрении трудовых конфликтов об увольнениях с работы и переводах работников на другую работу в суде, что обуславливает актуальность избранной темы данной дипломной работы.
Основной целью работы является комплексное исследование (теоретических и практических) имеющихся проблем, когда защищаются трудовые права граждан во время рассмотрения и разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции, а также в разработке предложений, направленных в российском законодательстве в области рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Постановка указанной цели предопределена необходимостью следующих задач:
1. Проведения анализа причин возникновения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
2. Раскрытие содержания такого понятия, как индивидуальный трудовой спор.
3. Судебное рассмотрение трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
4. Обобщение судебной практики.
5. Разработка предложений, которые должны совершенствовать законодательство по рассмотрению и разрешению трудовых споров об увольнениях и переводах работников и защите трудовых прав работников.
Предметом исследования данной дипломной работы – это разрешение трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции.
Общественные отношения, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения и разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников. являются Объектом исследования
Теоритическую основу исследования составили труды специалистов в области теории права, конституционного, трудового и гражданско-процессуального права.
Специальные исследования по данной теме продолжаются и в настоящее время в работах: M. B. Дедюевой, B. B. Ершова, B. B. Архипова, K. H. Гусова, E. A. Ершовой, И. A. Костян, О. B. Смирнова, Г. И. Угрюмовой, A. M. Котовой-Смоленской.
Нормативной базой для исследования являются Конституция PФ, международные и правовые акты, постановления Правительства и указы Президента а также другие нормативные акты о нормах трудового права, о Трудовом кодексе РФ, о Гражданском процессуальном кодексе РФ, а также могут содержать и другие федеральные законы, которые помогут более глубоко понять некоторые вопросы, рассматриваемые в работе.
Содержание диплома в методологическом плане выстроено в определенной логической и правовой последовательности.
После теоретического анализа правовых положений об трудовых спорах анализируется рассмотрение судами общей юрисдикции трудовых споров между работниками и работодателями.
Структура работы определена целью и задачами исследования. В состав работы входят: введение, две главы основного текста, заключение и список литературы.
Первая глава посвящена понятию трудовых споров об увольнениях и переводах работников и дана правовая характеристика, вторая глава анализирует судебное рассмотрение трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Проблема трудовых споров рассматривается с позиции Трудового Кодекса РФ, в котором закреплено ряд правовых сфер по защите прав трудящихся, из которых некоторые несколько отличаются по причине специфики нашего российского законодательства от существующих положений международного права в области трудовых споров….