Разработка концепции управления персоналом

Часть выполненной работы Интерес любой организации помимо достижения прибыли лежит в увеличении отдачи качества работ и роста предоставляемых услуг, которые вытекают из структуры финансовых систем. Структурно финансовая система состоит из управляющей и управляемой части. Одной из главных функций управляющей системы,…

Зарубежный опыт управления персоналом на примере Германии и практика его применения в России

Часть выполненной работы Управление персоналом в наше время является одним из приоритетных направлений в управлении деятельности предприятием. Персонал – это самая дорогая составляющая в любой организации – знания, умения, опыт и идеи сотрудников – это неисчерпаемый источник движущей силы развития…

Совершенствование оплаты труда персонала на примере ИП Диденков А.Н.

Часть выполненной работы Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является организация эффективной системы стимулирования персонала, которая направлена на одновременное решение двух задач: повышение производительности труда работников и достижение плановых показателей деятельности организации в целом и ее структурных подразделений в частности. Решение…

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ «БАТ-СТФ»)

Часть выполненной работы Актуальность темы. В настоящее время современный менеджмент всё чаще сталкивается с проблемой построения рациональных форм мотивации и стимулирования труда, несмотря на огромный накопленный практический опыт в сфере научной организации труда. За последние десятилетия было внедрено множество достижений…

Совершенствование технологий поиска и подбора персонала с применением рекрутинга как особого направления подбора персонала

Часть выполненной работы Эффективность функционирования любой организации определяется в основном выбором правильных принципов организации производства. Однако, как показывает опыт современных предприятий, главным фактором развития организации является квалифицированный, компетентный, творческий персонал. Использование новых методов управления, учитывающих грамотный отбор и профессиональный потенциал…

Влияние условий труда на лояльность персонала

Часть выполненной работы ВВЕДЕНИЕ В среде HR-щиков существует такая поговорка: «Сотрудники – это основной капитал и ценность любой компании». Расшифровывается она легко: если сотрудники сыты и довольны, если они лояльно настроены по отношению к руководству компании, то компания будет процветать…

Трудовые споры при увольнениях и переводах работников

Часть выполненной работы Правовое регулирование организации труда вызванный потребностями общественного производства. Наиболее эфективным способом организации обществееных в сфере труда является взаимотношение нормативное регулирование в трудовых отношениях между работниками и работодателями. Российское трудовое право взаимосвязано с общемировыми закономерностями международного регулирования трудового…