На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен. 28 апреля он отозвал свое заявление, однако директор отказался аннулировать приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Кабанова приглашен в порядке перевода другой работник.
1. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства и, если были, то какие?
2. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
3. В какой форме должно быть оформление приглашение другого работника?
4. Законен ли отказ директора аннулировать приказ об увольнении?
Часть выполненной работы
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность);
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
– по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Полный порядок оформления прекращения трудовых отношений на основании статьи 84.1 ТК РФ установлен Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 5.01.2004г. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” и включает в себя составление следующих документов:
– личное заявление работника,
– приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)по форме №Т-8, Т-8а,
– вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
– вносится соответствующая запись в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);
– вносятся соответствующие изменения в лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а);
– вносятся соответствующие изменения в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13);
– соответствующим…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
