На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Мартынова была принята на завод с 10 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Леновой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Мартынова получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Мартынова заменяла Ленову непрерывно 10 месяцев. По возвращении Леновой на работу Мартынова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск – как временный работник.
Правильно ли работодатель отказал Мартыновой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?
Часть выполненной работы
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Но согласно условиям задачи невозможно определить последний день работы Мартыновой.
Из Письма Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139:
«Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора:
– если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указ…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
