На предприятии применяется бестарифная форма оплаты труда при которой уровень оплаты труда полностью зависит от фонда оплаты

На предприятии применяется бестарифная форма оплаты труда, при которой уровень оплаты труда полностью зависит от фонда оплаты, формируемого ежемесячно в зависимости от объема реализации продукции по нормативу равному 15%. Каждому работнику присвоен постоянный (на год) квалификационный уровень. Кроме того, ежемесячно определяется коэффициент трудового участия, дополняющий квалификационный уровень.
Рассчитать заработную плату работников предприятия за месяц на основе данных таблицы 9.

Таблица 9 – Расчет заработной платы работников Работники Квалификационный уровень Коэффициент трудового участия Фактически отработанное время, дней Сумма баллов Начислена заработная плата
1 2 3 4 5 6
директор 4,0 1,0 22 5,0 130612
зам. директора 3,5 1,0 15 4,5 114285,5
бухгалтер 3,0 1,0 22 4,0 97959
вед. менеджер по продажам 3,0 1,2 22 4,2 97959
менеджер по продажам 2,5 1,0 14 3,5 81632,5
вед. менеджер по закупке 2,5 1,3 10 3,8 81632,5
менеджер по закупке 2,0 1,0 22 3,0 65306
кладовщик 1,5 1,0 22 2,5 48979,5
грузчик 1,5 1,2 22 2,7 48979,5
уборщик 1,0 1,2 22 2,2 32653
ИТОГО 24,5 10,9 197 35,4 799998,5

Объем реализации по бухгалтерским данным за месяц составил 800000 руб.
Оценить эффективность применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии, ее положительные и отрицательные стороны.
Сформулировать условия, при которых возможно применение такой системы оплаты труда.

Часть выполненной работы